<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=1974505&amp;fmt=gif">

Werken aan transities

Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We krijgen maatschappelijke transities werkend.

Maatschappelijke transities

Impact
Strakke sturing voor succesvolle invoering vrachtwagenheffing in 2026

Met de invoering van de vrachtwagenheffing gaan binnenlandse en buitenlandse vrachtwagens per gereden kilometer betalen voor het gebruik van de Nederlandse snelwegen en sommige N-wegen. De hoogte van het tarief wordt bepaald door de milieu-eigenschappen en de gewichtsklasse van de vrachtwagen. Hoe lichter en schoner, hoe lager het tarief. Andere Europese landen hebben al langer een vrachtwagenheffing. Uniek aan de Nederlandse heffing is dat de opbrengsten in overleg met de vervoerssector worden teruggesluisd en ingezet voor verduurzaming en innovatie van de sector, denk daarbij aan elektrificatie, waterstof en logistieke efficiëntie. Aan de invoering gaat een complex en meerjarig traject vooraf, waarbij de besluitvorming door de politiek en opdrachtgever gelijk moet lopen met de ontwikkeling en aanbesteding van systemen en producten van het heffingssysteem in de verschillende clusters. Het gaat dan concreet om de inzet van camera’s, detectiepoorten, kastjes, maar ook om de administratieve afhandeling, handhaving en boetesystemen. Zicht op planning, risico’s, financiën De uitvoering van de vrachtwagenheffing is belegd bij vier publieke uitvoeringsorganisaties. In zijn rol als opdrachtgever wordt van de programmadirecteur verwacht dat hij vanuit alle clusters en onderdelen betrouwbare informatie kan overleggen aan de politiek, op basis waarvan besluiten kunnen worden genomen. Hij moet zicht hebben op planning, risico’s, financiën en kwaliteit. Die opgave is te groot om zelf te doen. TwynstraGudde heeft een team van vijftien specialisten samengesteld om de programmadirecteur en de manager programmabeheersing te ondersteunen op het gebied van beheersing en sturing. In het team zitten onder andere een planner, financiële adviseurs, een risicomanager en een informatiemanager.

Bekijk de impact voor IenW
Toekomstbeeld Energiesysteem Zuid-Holland 2050

Om keuzes te maken voor het energiesysteem van de toekomst is het dan ook een grote uitdaging om inhoud, governance en stakeholders bij elkaar te brengen. We hebben samen met de provincie Zuid-Holland, netbeheerders en Generation Energy de aanpak Integraal Programmeren succesvol toegepast.

Bekijk de impact voor Zuid-Holland

Opleiden

Wie we zijn

Bij TwynstraGudde werken mensen met zeer uiteenlopende expertises. Onze adviseurs, managers en opleiders vullen elkaar aan en dagen elkaar uit. Want samen komen we verder. Een oplossing is pas goed als die uitvoerbaar is. En als onze samenleving er blijvend wat aan heeft. We krijgen maatschappelijke transities werkend.

Ontdek

Recente vacatures
Executive search

Adviseur contracteren en aanbesteden van vitale infrastructuur

Wil jij bijdragen aan een vitale infrastructuur in Nederland? Onze adviseurs werken aan complexe projecten en programma’s in de bouw, infrastructuur, energie en....

Solliciteer nu
Aanbesteden en contracteren

Medior interimmanager Openbaar Bestuur

Wij geloven dat de huidige uitdagingen in de publieke sector om nieuw leiderschap vragen. Hiervoor is een nieuwe generatie managers nodig. Managers die opgaven...

Solliciteer nu

Impact

Als aanjager van verandering staan we boven de belangen en tussen de partijen. We leven ons in, verkennen, analyseren, verhelderen, verbinden en ontwikkelen. We breken open wat in beton gegoten lijkt te zijn. Versnellen wat vast dreigt te lopen en brengen projecten tot een goed einde. Zo maken we blijvend impact op morgen.

Onze impact

Onze resultaten bij opdrachtgevers
TwynstraGudde_60jaa_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Impact op morgen

    Wij voelen ons betrokken bij de wereld om ons heen en werken aan urgente vraagstukken. Alles om Nederland verder te helpen en transities werkend te maken.

    Recente vacatures
    Slimme en duurzame mobiliteit

    Inhousedag Stad van de Toekomst

    Ben jij student, starter of professional met minder dan 2 jaar werkervaring en wil je ervaren hoe het is om als adviseur bij TwynstraGudde te werken? Kom dan naar onze Inhousedag 'Stad van de toekomst'. En ervaar zelf hoe jij kunt werken aan verschillende opdrachten zoals 1) het sneller...

    Solliciteer nu
    Zorg

    Medior interimmanager Openbaar Bestuur

    Wij geloven dat de huidige uitdagingen in de publieke sector om nieuw leiderschap vragen. Hiervoor is een nieuwe generatie managers nodig. Managers die opgaven behapbaar kunnen maken, die mensen kunnen inspireren en motiveren en die....

    Solliciteer nu
    Vacature 2026-02-12
    TwynstraGudde https://www.twynstragudde.nl

    Location: Amersfoort Oliemolenhof 14a 3812 PB Netherlands Utr

    RIBW Brabant - clustermanager Herstelondersteunende zorg

    RIBW Brabant begeleidt mensen vanaf 18 jaar met (ernstige) psychiatrische of psychische klachten in het leren omgaan met de uitdagingen van hun kwetsbaarheid, bijvoorbeeld op het gebied van wonen, werken en leren, sociale contacten, financiën en gezondheid. Met een gedegen aanpak en vanuit de visie van herstelondersteunende zorg zijn professionals voor cliënten partner in herstel. Binnen de zorg neemt ervaringsdeskundigheid een belangrijke plek in, omdat de ervaring leert dat deze groep professionals zich goed met cliënten kan verbinden.

     

    RIBW Brabant biedt zorg thuis (ambulant) of bij een van de locaties (beschermd wonen), in de regio Hart van Brabant. Dit gebeurt vanuit de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) in het samenwerkingsverband Siem, in opdracht van gemeenten. Daarnaast wordt zorg geleverd vanuit de Wet Langdurige Zorg (Wlz), met VGZ Zorgkantoor als contractpartner, en voor een kleiner deel vanuit (vooral gemeentelijke) subsidies, de Regeling medische zorg asielzoekers en de Dienst Justitiële Inrichtingen (forensische zorg).

    RIBW Brabant staat voor een duidelijke maatschappelijke missie en werkt vanuit een solide financiële uitgangspositie. Bij RIBW Brabant werken circa 600 professionals en ruim 60 vrijwilligers. Gericht op participatie en een inclusieve buurt ondersteunt RIBW Brabant cliënten ook bij opleiding en werk via team KREW. Via wijkinloopuren van Het Kiemuur en het Maatschappelijk Steunsysteem dragen ervaringsdeskundigen bij aan (secundaire) preventie, zelfredzaamheid, regie en zelfstandig kunnen (blijven) wonen in de wijk.
    Zie voor meer informatie: Wie zijn wij? – RIBW Brabant.

    Koers organisatie in een veranderend sociaal veld

    RIBW Brabant opereert in een sterk veranderend zorglandschap, met verschuivingen in beleid, wet- en regelgeving, budgetten en verantwoordingsafspraken, en met meerdere opdrachtgevers en contractpartners. Dit vraagt om een organisatie die wendbaar, flexibel en toekomstgericht is.

    Belangrijke ontwikkelingen zijn onder meer de vergrijzing van de cliëntpopulatie, toenemende complexiteit van ondersteuningsvragen, schaarste op de arbeidsmarkt, maatschappelijke polarisatie en technologische ontwikkelingen. Met de strategische koers 2025–2029 ‘Maatschappelijk herstel in samenspel’ is RIBW Brabant goed voorbereid om deze ontwikkelingen het hoofd te bieden, met als blijvend uitgangspunt het bieden van passende, herstelgerichte ondersteuning aan cliënten.

    Sinds september werkt RIBW Brabant met een vernieuwde organisatie-inrichting, waarbij leidinggevenden opnieuw dichter bij de uitvoering zijn gepositioneerd en integraal verantwoordelijk zijn voor zorg, bedrijfsvoering en personele inzet. De basis hiervoor is inmiddels gelegd: rollen zijn herijkt en leidinggevenden zijn zichtbaar aanwezig in de organisatie. Tegelijkertijd vraagt deze nieuwe inrichting om verdere versterking en doorontwikkeling van samenwerking, leiderschap en werkwijzen. Daarmee bevindt RIBW Brabant zich in een fase van gerichte verbetering en organisatieontwikkeling

    RIBW Brabant werkt actief samen met partners, regionaal en in wijken en buurten. Netwerksamenwerking wordt gezien als randvoorwaarde voor duurzaam toegankelijke zorg. Vanuit haar expertise draagt RIBW Brabant bij aan regionale en landelijke samenwerkingen, onder andere in het kader van het Integraal Zorgakkoord (IZA) en regionale woonzorgvisies.

    De functie: clustermanager Herstelondersteunende zorg

    De clustermanager Herstelondersteunende zorg maakt deel uit van het directieteam van RIBW Brabant en legt verantwoording af aan de bestuurder.

    Als clustermanager Herstelondersteunende zorg geef je direct leiding aan 8 leidinggevenden en 5 gedragsdeskundigen, die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor circa 300 fte. Je bent integraal verantwoordelijk voor de aansturing, doorontwikkeling en samenhang binnen het cluster Herstelondersteunende zorg en bewaakt daarbij de kwaliteit van zorg, bedrijfsvoering en personele inzet.

    Je opereert op het snijvlak van inhoud, proces en organisatie. Je brengt rust en overzicht, stelt heldere kaders en zorgt dat teammanagers in positie zijn en blijven. Vanuit dienend leiderschap ondersteun en faciliteer je teammanagers en professionals, zodat zij optimaal in staat zijn hun rol te vervullen en eigenaarschap te nemen binnen het cluster. 
    Daarbij stuur je op resultaat, samenwerking en continu leren, met oog voor de professionele ruimte van medewerkers.

    Naast de verantwoordelijkheid voor het eigen cluster lever je een actieve bijdrage aan organisatiebrede en strategische vraagstukken. Je denkt mee over de verdere ontwikkeling van RIBW Brabant in een complex en veranderend zorglandschap en verbindt ontwikkelingen binnen het cluster aan bredere koers- en samenwerkingsvraagstukken, zowel intern als extern. Daarbij werk je nauw samen met collega-directieleden en geef je gezamenlijk richting aan integrale vraagstukken die meerdere clusters raken. Je levert daarbij vanuit het cluster Herstelondersteunende zorg een inhoudelijk en bedrijfsmatig onderbouwde bijdrage aan strategische besluitvorming binnen het directieteam. Daarmee biedt de rol ruimte om je in te zetten op organisatiebrede en strategische vraagstukken en biedt het de kans je verder te ontwikkelen in een bredere bestuurlijke context.
    Vanuit deze positie draag je, samen met de bestuurder en collega-directieleden, bij aan de vertegenwoordiging en positionering van RIBW Brabant in relevante regionale netwerken en samenwerkingsverbanden.

    Het profiel - Wie zoeken wij

    Wat neem je mee:

    • Academisch werk- en denkniveau.
    • Ruime leidinggevende ervaring in een eindverantwoordelijke rol binnen een complexe organisatie.
    • Kennis van of affiniteit met de GGZ en herstelondersteunende zorg (pre).
    • Vermogen om te sturen op processen en bedrijfsvoering, met een integrale en overstijgende blik.
    • Het vermogen om conceptueel te denken en dit te vertalen naar concrete, werkbare structuren en processen.
    • Warme zakelijkheid: je combineert mensgerichtheid met duidelijkheid en resultaatgerichtheid.
    • Ervaring met het terugdringen van ziekteverzuim, inclusief monitoring en zorgvuldige dossiervorming.

    Het is belangrijk dat je:

    • de inhoudelijke kant van het werk begrijpt (kwaliteit, methodisch werken) en deze weet te verbinden aan organisatie en bedrijfsvoering;
    • het geheel overziet en teammanagers faciliteert, versterkt en aanspreekt op hun rol en verantwoordelijkheid;
    • kunt begrenzen, helder bent in verwachtingen en werkt vanuit een coachende leiderschapsstijl;
    • het speelveld waarin de clustermanager opereert goed aanvoelt en actief schakelt tussen interne en externe belangen;
    • ervaring hebt met leidinggeven aan teams en organisaties in transitie;
    • je comfortabel beweegt bij vraagstukken die het eigen cluster overstijgen en energie haalt uit het meedenken over strategische en organisatiebrede keuzes.

    Leiderschapsstijl

    Je combineert bedrijfsmatigheid, verbinding en inspiratie met resultaatgerichtheid. Je straalt rust, overzicht en gezag uit, bent strategisch en tactisch sterk en beschikt over een goed ontwikkeld organisatie- en omgevingsbewustzijn. Als teamspeler werk je vanuit coachend en dienend leiderschap, waarbij je anderen faciliteert, ondersteunt en in hun kracht zet. Je weet anderen te motiveren tot samenwerking, eigenaarschap en transparantie en laat dit in je eigen handelen steeds zien. Je bent besluitvaardig en richtinggevend, met ruimte voor reflectie, innovatie en ontwikkeling bij jezelf én bij anderen.

    Arbeidsvoorwaarden 

    Honorering vindt plaats op basis van kennis en ervaring en conform FWG 75. Het betreft een aanstelling voor 1 jaar bij RIBW Brabant, met uitzicht op een vast dienstverband.

    Procedure en planning

    De procedure is erop gericht om de clustermanager Herstel zo spoedig mogelijk te benoemen. RIBW Brabant laat zich in deze procedure begeleiden door Margo Elemans, partner TwynstraGudde Interim Management & Executive Search.

    De kennismakingsgesprekken met Margo Elemans vinden plaats op 10, 11 en 12 maart 2026. De gespreksrondes met RIBW Brabant worden onder voorbehoud gehouden op 23 maart 2026 met de selectiecommissie en op 26 maart 2026 met de adviescommissie.

    Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Margo Elemans via mel@tg.nl.

    Heeft u voor deze functie belangstelling, dan ontvangt TwynstraGudde Executive Search uiterlijk op 7 maart 2026 uw motivatiebrief en cv t.a.v. mevrouw M. Elemans o.v.v. sollicitatie clustermanager Herstelondersteunende zorg RIBW Brabant via onderstaande sollicitatiebutton.

     Solliciteren

    Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

    Neem contact op met

    Alle mensen

    Neem contact op met

    Alle mensen

    Impact op morgen

    Werken met TwynstraGudde betekent samen maatschappelijke transities werkend krijgen. Met advies, management oplossingen en opleidingen helpen we mensen en organisaties bij duurzame veranderingen. Onze kracht ligt in daadkracht. In het creëren van oplossingen die werkbaar zijn én werkbaar blijven. Samen met onze opdrachtgevers werken we aan een samenleving die schoon, veilig, gezond en weerbaar is. Zo maken we blijvend impact op morgen.

    Blijf op de hoogte

    TwynstraGudde logo
    Impact op morgen.