Hogeschool van Arnhem en Nijmegen - academiemanager Mens en Maatschappij

Wat ga je doen?

Vanwege doorontwikkeling van de academie Mens en Maatschappij (AMM) zijn er twee posities van academiemanager vacant. Elke manager heeft een eigen aandachtsgebied:

• Academiemanager Management en Innovatie (M&I): masteropleiding Management en Innovatie in maatschappelijke organisaties, Associate degree (Ad) en Bachelor Management in de Zorg, de Ad Sociaal Financiële Diensterverlening, Ad ervaringsdeskundigheid in Zorg en Welzijn en de minoren. Aansturing van ca. 35 medewerkers.
• Academiemanager Onderzoek, Bij- en Nascholing en Innovatie (OBNI): lectoraten, postbachelor en ander cursorisch onderwijs (2^e en 3^e geldstromen), het Center of Expertise “Krachtige Kernen en Wijken”, labs en werkplaatsen en de nog in te richten Partnerdesk. Aansturing van ca. 55 medewerkers.

In de functie van academiemanager ben je verantwoordelijk voor meerdere resultaatverantwoordelijke teams binnen de Academie Mens en Maatschappij.

• Je coacht en faciliteert deze teams, stimuleert samenwerking en innovatie, en draagt actief bij aan de ontwikkeling van de academie als geheel.
• Je verbindt medewerkers binnen en buiten de academie, stimuleert co-creatie en benut kansen in het kennisecosysteem.
• Je werkt aan de versterking van de driehoek onderwijs, onderzoek en werkveld, en initieert academiebrede projecten die bijdragen aan maatschappelijke impact.
• Je levert een inhoudelijke bijdrage aan het jaarplan van de academie, bewaakt de voortgang van strategische doelen en werkt nauw samen met je collega-academiemanagers aan een sterk en toekomstgericht MT.

De academie Mens & Maatschappij staat voor belangrijke transities: van bezuinigingen en herstructurering tot groei in duale en voltijdvarianten van Ad’s en Masters, en uitbreiding van 2e en 3e geldstroomactiviteiten. Dit vraagt om veranderkracht, ondernemerschap en verbindend leiderschap.

Het MT van de AMM bestaat uit 4 academiemanagers en de academiedirecteur. Adviserend zijn de academiesecretaris, business controller, HR-business partner, beleidsmedewerker onderzoek, beleidsmedewerker onderwijs en een netwerkteam Kwaliteit en organisatie. Je rapporteert aan de academiedirecteur. De HAN is gestart met een intensieve leiderschapsontwikkeling; daarvoor word je ook uitgenodigd.

De AMM is een van de 13 academies van de HAN en is een onderwijs- en kenniscentrum op het gebied van sociaal werk, pedagogiek en management, leiderschap en innovatie. Het gaat vaak over maatschappelijke vraagstukken zoals zorg, leefbaarheid, sociale kwaliteit en eenzaamheid. Maar denk ook aan opvoeding, inclusie, armoede en vergrijzing.

De AMM biedt bachelor- associate- en masteropleidingen aan zoals Ervaringsdeskundigheid, Social Work, Pedagogiek, Management in de Zorg en Management & Innovaties in maatschappelijke organisaties. Daarnaast verzorgt de academie meerdere minoren en commerciële activiteiten. De academie heeft ruim 440 collega’s en biedt onderwijs aan circa 4750 studenten en ruim 900 cursisten. Naast het onderwijs ontwikkelt AMM onderzoek binnen de vijf lectoraten:

• Ethiek van Verbinding van Mensen met een Verstandelijke Beperking
• Onbegrepen gedrag, Zorg en Samenleving
• Sociale Duurzame Praktijken
• Versterken van Sociale Kwaliteit
• Werkzame Factoren in de Jeugd- en Opvoedhulp

Ook is er het Center of Expertise “Krachtige Kernen en Wijken” en de netwerkorganisatie Zorgalliantie.

Wie ben jij? 

Je bent een energieke en ervaren manager met sterk ontwikkelde communicatieve vaardigheden en de wens je in te zetten voor het bredere sociale domein. Je bent gericht op samenwerking, co-creatie en beleeft veel plezier aan het bouwen aan een organisatie. Je kan goed werken met verschillende groepen mensen en bent een netwerker. Je verbindt en stimuleert, waarbij je ook koersvast durft te handelen. Je creëert draagvlak en hebt innovatief vermogen. Verder heb je:

• Een afgeronde opleiding op academische niveau
• Ervaring in het onderwijs of sociaal domein
• Stevige leidinggevende ervaring
• Affiniteit met het werkveld van de academie; inhoudelijke kennis is niet vereist
• Voor de academiemanager OBNI is onderzoekservaring gewenst

Wat biedt de HAN jou?

Bij de HAN krijg je de kans om mee te bouwen aan iets nieuws. In het hart van de academie werk je aan het vormgeven van een moderne organisatie en maak je écht impact op collega’s en op onze ad-, bachelor- en masterstudenten. Je krijgt alle ruimte om te experimenteren, ideeën om te zetten in actie en samen met je teams innovatieve oplossingen te realiseren. Dit is jouw kans om verandering te versnellen en de toekomst van ons onderwijs mede vorm te geven. Verder biedt de HAN:

• Een functie van 0,8-1 fte in cao-hbo schaal 13 met een maximumsalaris van € 7.496, - bruto per maand.
• Een aanstelling van een jaar met de intentie over te gaan naar een vast contract.
• 8% vakantietoeslag en een 13e maand (8,3%).
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenverzekering via het ABP, korting bij verschillende zorgverzekeringen en (betaald) ouderschapsverlof.
• Een goede werk-privé balans en daarom per jaar ongeveer 10,5 week vrij op basis van een 40-urige werkweekvariant.
• Alle ruimte om te bewegen. Korting bij meer dan 300 sportscholen, verspreid door heel Nederland of gratis sporten bij de HAN.
• Toegang tot een breed aanbod van trainingen en cursussen van de eigen HAN Academy.
• 100% ov-vergoeding als je meer dan 10 km naar je werk reist.
• Mogelijkheden tot hybride werken, ondersteund met thuiswerkfaciliteiten.

Ben je klaar om impact te maken?

Solliciteer dan vóór 14 oktober 2025 via onderstaande sollicitatiebutton met een cv en een motivatiebrief. Indien je een voorkeur hebt voor één van de twee aandachtsgebieden, geef dit dan aan in jouw motivatiebrief. Heb je vragen? Bel of mail Wouter Aukes van TwynstraGudde Executive Search via 06 – 31691807 of uwa@tg.nl.

TwynstraGudde Executive Search begeleidt de werving van academiemanagers AMM voor de HAN.

De procedure bestaat uit de volgende stappen:

• Oriënterende gesprekken met Wouter Aukes van TwynstraGudde Executive Search. (week 41 en week 42; 06-okt t/m 17-okt-2025)
• Online assessment. (week 43, 20 okt t/m 24-okt-2025)
• Gesprek met de selectiecommissie. (week 44, maandag 27-okt en/of dinsdag 28-okt-2025)
• Gesprek met de adviescommissie. (week 44/week 45; vrijdag 31-okt, maandag 3-nov en/of dinsdag 4-nov-2025)
• Verdiepend gesprek met de academiedirecteur. (week 45/week 46; woensdag 5-nov, maandag 10-nov en/of woensdag 12-npv-2025)
• Arbeidvoorwaardengesprek en aanstelling. (week 47)

Het inwinnen van referenties maakt deel uit van de procedure, evenals een pre-employmentscreening.

Handig om te weten: wie is de HAN?

HAN_University of Applied Sciences (HAN) is een veelzijdige, brede Hogeschool. Met meer dan 4.000 medewerkers verzorgt de HAN vanuit de campussen in Arnhem en Nijmegen onderwijs voor ruim 37.000 studenten, 83 bachelor-, associate degree- en masteropleidingen in voltijd, deeltijd, duaal. Daarnaast richt de HAN zich met advies, nascholing, ruim 300 cursussen, trainingen, en (post-hbo-) opleidingen op werkenden in bedrijven, instellingen en organisaties. Er zijn 50 lectoraten en 7 centra of expertise, waarin zij met partners werken aan praktijkgericht onderzoek, kennisinnovatie en -valorisatie. De wereld verandert en digitaliseert in hoog tempo. De uitdagingen waar we als maatschappij voor staan, zijn complexer geworden. Dat geldt ook voor de oplossingen. Daar ligt een opdracht voor de HAN. De HAN is een kennisinstelling die werkt aan maatschappelijke uitdagingen van nu en morgen langs de lijn van onderwijs en innovatie. Zij leidt de mensen op die aan die oplossingen bijdragen en verzorgen onderwijs en onderzoek in nauwe verbondenheid met de regio en het beroepenveld. Dat is de basis. In het Koersbeeld 2022-2028 beschrijft de HAN haar ambitie voor de komende jaren. Kern daarvan is dat eind 2027 elke student en medewerker het verschil maakt op maatschappelijke vraagstukken. Zo draagt de HAN bij aan een slimme, schone en sociale wereld. De realisatie van het Koersbeeld 2022-2028 vraagt om wendbaarheid en een flexibele, slagvaardige en efficiënte organisatie. De HAN werkt in een organisatiestructuur met twaalf academies, waarin onderwijs, onderzoek en werkveld rond een bepaald domein samenkomen. Resultaatverantwoordelijke teams vormen het hart van deze academies.

 Voor meer informatie zie ook: www.han.nl

 Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.