Parlan - Manager Human Resources

Parlan staat naast de kinderen, jongeren en gezinnen die zij hulp bieden. Dat betekent dat Parlan open, eerlijk en transparant is. Parlan is er altijd indien nodig en niets is te gek. Vertrouwen en respect is hierbij belangrijk. Zij hebben groot respect voor alle kinderen en jongeren die zij begeleiden en behandelen, en dat respect krijgt Parlan ook terug. Deze bevlogenheid blijkt ook uit de missie en visie van Parlan.

Onze missie

Wij staan voor een veilige en gezonde ontwikkeling van kinderen en hun gezinnen in Noord-Holland. Kinderen en jongeren die door complexe problematiek of situatie in hun ontwikkeling worden bedreigd. Dát zijn onze kinderen.

Onze visie

Wij zetten ons in voor kinderen en gezinnen die zich eenzaam of onbegrepen voelen. We willen er vroegtijdig voor hen zijn en hen pas loslaten wanneer dat kan. We gaan ervoor dat ze zich thuis voelen en het vertrouwen hebben dat ze ertoe doen. Dát is wat ons drijft.

Parlan werkt voor 24 gemeenten, heeft 500 pleeggezinnen en 30 gezinshuizen. In 2023 bedroeg de netto omzet van Parlan ca € 55.000.000,-.

De opgave voor HR

In de afgelopen tijd is de positie van de HR-manager binnen Parlan tijdelijk ingevuld geweest. Gedurende deze periode is er gestart met het herstructureren van de basis van HR, waarbij duidelijk is geworden waar de prioriteiten liggen voor verdere ontwikkeling.

Voor de nieuwe HR-manager ligt de taak enerzijds bij de verdere ontwikkeling van het team binnen de HR-afdeling. Dit omvat het aanscherpen van competenties en het investeren in de professionaliteit van de teamleden. De ambitie is om de ontwikkeling richting een rol als businesspartner van het management te stimuleren, met minder nadruk op de rol van uitvoerder van het management. Daarnaast is investering in HR-thema's zoals duurzame inzetbaarheid, binden en boeien van medewerkers, herziening van functiehuis en beloningsbeleid, inzet van flexibel personeel en strategische arbeidsmarktcommunicatie van belang.

Anderzijds is het cruciaal dat HR beter aansluit bij de behoeften van het primaire proces en dat de verbinding daarmee wordt versterkt, zodat duidelijk wordt welke meerwaarde HR kan bieden. Een innovatieve dienstverlening die processen helder en efficiënt inricht, is hierbij essentieel. Een goede balans tussen het op orde hebben van de basis, het handhaven van rust, en innovatie is van groot belang. De organisatie vraagt daarom om een HR-manager die actief meedenkt en participeert in de ontwikkelingen binnen Parlan op bredere schaal.

De HR-manager rapporteert aan de directeur Services & Advies, maakt deel uit van het managementteam van Services & Advies, is bij relevante onderwerpen aanwezig bij directieoverleggen van Parlan en speelt een actieve rol richting OR en vakbonden. Ook vindt er op regelmatige basis overleg plaats met de bestuurder. 
De manager geeft leiding aan een HR-team van zeven medewerkers, bestaande uit twee recruiters, twee HR-adviseurs, een senior adviseur vitaliteit & verzuim, twee praktijkbegeleiders en een adviseur opleiding & ontwikkeling.

Het profiel

Als manager heb je ervaring in leidinggeven binnen een HR-afdeling en zie je het als een uitdaging om het HR-team weer op de kaart te zetten. Je hebt zowel de vaardigheden om hands-on samen met je team concrete taken uit te voeren en daarvoor de goede dingen te doen als om op strategisch niveau met de directie en het management samen te werken om vanuit HR een bijdrage te leveren aan de koers die Parlan uitzet. Interesse in jeugdzorg, het vermogen om snel in te leven in de kern van de dienstverlening van Parlan, en begrip van de uitdagingen waar Parlan dagelijks voor staat, zijn van essentieel belang.

Verder verwachten we van jou als HR-manager:

• Ten minste een HBO-werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding op het gebied van HR waar moderne HR-instrumenten deel van uitmaken.
• Ervaring in het bouwen en professionaliseren van een HR-team, zowel op persoonlijk vlak als in het ontwikkelen van een passend HR-instrumentarium.
• Een heldere visie op het vakgebied HRM, met het vermogen om snel en adequaat in te spelen op de thema's die spelen binnen jeugdzorg en specifiek binnen Parlan.
• Ervaring in het uitvoeren van veranderopgaven en op strategisch niveau te acteren. 
• Een bewezen trackrecord op thema’s vitaliteit, verzuimbeleid en behoud en ontwikkeling van medewerkers.
• Het vermogen prioriteiten te stellen en een consistent en daadkrachtig optreden.
• Goede communicatieve vaardigheden, het vermogen draagvlak te creëren, een luisterend oor te bieden, betrokken te zijn, gemakkelijk te bewegen binnen de organisatie en toegankelijk te zijn voor iedereen. Daarnaast is het belangrijk dat je een goede relatie onderhoudt met de ondernemingsraad en de vakbonden.

Arbeidsvoorwaarden

Honorering vindt plaats op basis van kennis en ervaring en conform de CAO Jeugdzorg schaal 12 met een maximum bruto jaarsalaris van circa € 92.000, -- bij een fulltime aanstelling van 36 uur per week. Het betreft een aanstelling van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

Procedure en planning

De procedure is erop gericht om de manager voor 1 augustus 2024 te benoemen. Parlan laat zich in deze procedure begeleiden door Dorris Spaans, partner van TwynstraGudde Executive Search.

De kennismakingsgesprekken met Dorris Spaans vinden online plaats op 21, 22 en 23 mei 2024. De gespreksrondes met de selectiecommissie zijn in week 22 en 23 en het vervolggesprek vindt plaats in week 24 van 2024.

Het inwinnen van referenties maakt deel uit van de procedure. Vragen over deze functie mogen worden gericht aan Dorris Spaans van TwynstraGudde Executive Search via (uds2@tg.nl). 

Heeft u voor deze functie belangstelling, dan ontvangt TwynstraGudde Executive Search uiterlijk op 15 mei 2024 uw motivatiebrief en cv t.a.v. mevrouw D.E. Spaans o.v.v. sollicitatie manager HR Parlan via onderstaande button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.