Podcast Frontlinieleiders in coronatijd 'Een gemeenteorganisatie niet wendbaar? Ik zag het tegenovergestelde'

Leiderschap in crisistijd. Hoe ziet dat eruit? In aflevering 6 van onze serie van tien podcasts spreekt Meryem Kilic-Karaaslan (TwynstraGudde) met gemeentesecretaris Wim van Twuijver over de scheidslijn tussen directief zijn, omdat mensen dat nu eenmaal van een frontlinieleider verwachten en de ruimte geven, omdat je de wijsheid ook niet in pacht hebt: 'Leiderschap is consistentie. Maar wel zo persoonlijk mogelijk.'

Toegevoegd door Meryem Kilic-Karaaslan op 5 juli 2021

De gemeente Alkmaar was één van de eerste gemeenten in Nederland die volledig digitaal gingen. Alleen de BOA’s en de uitgifte van paspoorten en rijbewijzen niet. Nu, met het einde van de coronacrisis in het vizier, keert de organisatie weer langzaam terug. Maar voor zover dat aan Wim van Twuijver ligt, zal de nieuwe werkelijkheid een andere zijn dan vóór de crisis: 'Ik heb heel erg het gevoel dat we een nieuwe periode ingaan en dat we een mooie mix kunnen maken van ontmoeten op kantoor en elders werken. Ik wil van de term ‘thuiswerken’ af. Laten we met elkaar een nieuwe werkelijkheid maken waarin we werken op een manier die bij jou past op een plek die bij jou past.'

Wim van Twuijver (1)Wim van Twuijver is gemeentesecretaris van de gemeente Alkmaar.

In deze podcast deelt Wim van Twuijver zijn optimisme en zijn grenzeloos vertrouwen in de mensheid. Want naast de last, de onzekerheid en de spanning, heeft de coronacrisis hem vooral ook leerwinst opgeleverd. 'Persoonlijk contact, de menselijke maat. Dat is nog veel belangrijker dan we ooit dachten. Contact, de verbondenheid in stand houden. Leiderschap is consistentie. Maar wel zo persoonlijk mogelijk. Ook jezelf durven laten zien.'

Zeker in het begin van de crisis voelde iedereen de urgentie. Van de leiding werd duidelijkheid verwacht. Wim van Twuijver heeft die gegeven door glashelder te zijn waar het aankwam op thuiswerken: 'Heel zwartwit als het gaat om fysiek contact. En daar hebben we strak aan vastgehouden. Als je gaat afwijken van die lijn, wordt het sowieso veel lastiger. Maar tegelijk wel alle ruimte geven als mensen een goed idee hebben. Doe maar, probeer maar. En dan zie je de organisatie groeien. De gemeente niet wendbaar? Ik zag het tegenovergestelde. Ik ben onwijs trots op onze mensen. Toppers. Ik kan daar intens van genieten.'

Abonneren

Luister naar het volledige gesprek met Wim van Twuijver in de Podcast Frontlinieleiders in coronatijd. Abonneer je via jouw favoriete podcast platform. Bijvoorbeeld Spotify of Apple podcast. Of luister hieronder. 

Whitepaper en vragen

Naar aanleiding van de gesprekken in deze podcastserie schrijven wij een whitepaper waarin we een analyse doen van de overeenkomsten in de gesprekken. Wil je dit whitepaper en alle informatie rondom deze podcast ontvangen? Geef dat aan in het onderstaande formulier. Heb je vragen naar aanleiding van deze podcast? Stel die ook hieronder. 

Neem contact op met

Alle mensen

Neem contact op met

Alle mensen

Blijf op de hoogte

Ontvang de nieuwsbrief.

Vragen?

Je kunt ons mailen of bellen 033 467 77 77

Impact op morgen.