Werken aan transities

Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We krijgen maatschappelijke transities werkend.

Maatschappelijke transities

Impact

Opleiden

Wie we zijn

Bij TwynstraGudde werken mensen met zeer uiteenlopende expertises. Onze adviseurs, managers en opleiders vullen elkaar aan en dagen elkaar uit. Want samen komen we verder. Een oplossing is pas goed als die uitvoerbaar is. En als onze samenleving er blijvend wat aan heeft. We krijgen maatschappelijke transities werkend.

Ontdek

Recente vacatures
Executive search

Adviseur contracteren en aanbesteden van vitale infrastructuur

Wil jij bijdragen aan een vitale infrastructuur in Nederland? Onze adviseurs werken aan complexe projecten en programma’s in de bouw, infrastructuur, energie en....

Solliciteer nu
Aanbesteden en contracteren

Medior interim manager Openbaar Bestuur

Wij geloven dat de huidige uitdagingen in de publieke sector om nieuw leiderschap vragen. Hiervoor is een nieuwe generatie managers nodig. Managers die opgaven...

Solliciteer nu

Impact

Als aanjager van verandering staan we boven de belangen en tussen de partijen. We leven ons in, verkennen, analyseren, verhelderen, verbinden en ontwikkelen. We breken open wat in beton gegoten lijkt te zijn. Versnellen wat vast dreigt te lopen en brengen projecten tot een goed einde. Zo maken we blijvend impact op morgen.

Onze impact

Onze resultaten bij opdrachtgevers
TwynstraGudde_60jaa_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Impact op morgen

    Wij voelen ons betrokken bij de wereld om ons heen en werken aan urgente vraagstukken. Alles om Nederland verder te helpen en transities werkend te maken.

    Recente vacatures
    Slimme en duurzame mobiliteit

    Inhousedag Stad van de Toekomst

    Ben jij student, starter of professional met minder dan 2 jaar werkervaring en wil je ervaren hoe het is om als adviseur bij TwynstraGudde te werken? Kom dan naar onze Inhousedag 'Stad van de toekomst'. En ervaar zelf hoe jij kunt werken aan verschillende opdrachten zoals 1) het sneller...

    Solliciteer nu
    Zorg

    Medior interim manager Openbaar Bestuur

    Wij geloven dat de huidige uitdagingen in de publieke sector om nieuw leiderschap vragen. Hiervoor is een nieuwe generatie managers nodig. Managers die opgaven behapbaar kunnen maken, die mensen kunnen inspireren en motiveren en die....

    Solliciteer nu

    Veiligheidsregio Midden- en West Brabant Opleidingsprogramma nieuwe rol omgevingsadviseur

    Ondanks dat de Omgevingswet is uitgesteld, gaat deze er wel komen. De Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant (VR-MWB) anticipeert hier al op, door op een andere manier te gaan werken. Centraal hierin staan de zogenaamde ‘omgevingsadviseurs’, de professionals die het belang van de veiligheidsregio dienen in het netwerk in de regio. Deze nieuwe rol vraagt nieuwe vaardigheden. TwynstraGudde heeft voor VR-MWB een opleidingsprogramma ontworpen en begeleid, waarin de nieuwe competenties en nieuwe manier van werken eigen worden gemaakt.

    De omgevingsadviseur is in zijn nieuwe rol een spin in het web tussen zowel afdelingen en processen binnen de eigen organisatie, als tussen de eigen organisatie en het bevoegd gezag (vaak de gemeente). Veiligheid is niet meer het laatste toets moment, waarbij wet- en regelgeving houvast bieden en waar je vanuit een autoritaire positie een advies kan geven. Onder de Omgevingswet is veiligheid slechts één van de criteria die een rol spelen en is er veel meer ruimte om hierin andere afwegingen te maken.

    Opleidingsprogramma

    Wij hebben het opleidingsprogramma verzorgd voor zestien deelnemers van de VR-MWB. Via een traject van vier dagen hebben zij hen verder geholpen in het doorontwikkelen van de al bestaande competenties op het gebied van samenwerken. Ook stonden ze stil bij de vraag wat deze nieuwe manier van werken vraagt van de organisatie als geheel.

    Resultaat

    Wat hebben de deelnemers na deze vier dagen geleerd?

    • ‘Ik herken nu verschillende samenwerkingsvormen, deze kan ik ook bouwen en versterken.’
    • ‘Ik ben me meer bewust van mijn eigen rol, stijl en reflexen in samenwerken.’
    • ‘Ik kan nu soepel schakelen tussen coalities en rollen met een breder repertoire.’
    • ‘Ik weet nu wat succesvol (samen)werken onder de Omgevingswet vraagt van mijn organisatie.’
    • ‘We hebben een concreet stappenplan opgesteld, waardoor kennis en kunde in de rest van de organisatie geborgd is.'

    'Een bijzonder nuttige training voor wie in zijn dagelijkse werk ervaart dat een goede samenwerking geen vanzelfsprekendheid is. Met gebruikmaking van toegankelijk lesmateriaal laten Pim Nijssen en Jerome van Donk je op een prettige en energieke wijze inzien wat er nodig is om met je partners een alliantie aan te gaan. Welke persoonlijke invloed heb jij daar zelf op en wat heb je van die andere partij en je eigen organisatie nodig. Een aanrader wanneer je jouw inzichten en handelingsperspectief op het gebied van samenwerken wil verrijken.'

    Hoe ziet het programma er concreet uit

    Dag 1. Kennis vergaren

    Op dag 1 is er veel ruimte voor het vergaren en aanscherpen van kennis over de Omgevingswet. Ook krijgen de deelnemers meer kennis over samenwerken over grenzen heen. Een belangrijk onderdeel hiervan zijn intervisiegesprekken met een aantal samenwerkingspartners.

    Dag 2. Samenwerkingsstijlen

    Op deze dag gaan we dieper in op de verschillende samenwerkingsstijlen. Via de theorie over de samenwerkingscoalities bieden wij de deelnemers inzicht in en handvatten voor het meer duiding geven aan de praktijk van de adviseur. Hierbij is ook voor ruimte voor eigen casuïstiek.

    Dag 3. Competenties

    Op dag 3 staan we stil bij de benodigde competenties voor de omgevingsadviseur. Hierbij maken we gebruik van de signaturen voor samenwerken. Dat zijn vijf typen adviseurs met elk hun kwaliteiten en kenmerken. De deelnemers maken kennis met deze signaturen, krijgen inzicht in welke signatuur het dichtst bij hen staat en hoe dat past bij de nieuwe rol als omgevingsadviseur.

    Dag 4. Eigen inbreng

    Op de afsluitende dag is er ruimte voor eigen inbreng en nemen we de tijd om stil te staan bij de behandelde theorieën en opgedane inzichten.

    Vervolgacties

    De deelnemers gaven aan dat dit opleidingsprogramma als katalysator dient in hun individuele ontwikkeling, maar dat zij het geleerde ook graag mee willen nemen naar de rest van de organisatie. Hoe krijg je hen mee in de ontwikkeling van de omgevingswet? Om dat te bewerkstelligen heeft de groep gezamenlijk op een zo concreet mogelijk niveau een lijst met vervolgacties opgesteld, om zo de kennis en vaardigheden van dit opleidingstraject te borgen.

    Ook voor jouw organisatie kunnen we een Incompany opleiding aanbieden, specifiek gericht op jouw vraag. Wil je, als veiligheidsregio, gemeente of omgevingsdienst, ook anticiperen op de nieuwe Omgevingswet en de veranderende rol van de omgevingsadviseur? Vul dan onderstaand formulier in en we nemen op korte termijn contact met je op.

    Ja, ik ben geïnteresseerd

    Gerelateerde inzichten

    Blogreeks

    Vier tips voor het werken aan klimaatadaptatie met de Omgevingswet

    — Arjan Löesink
    Blog

    Invoering Omgevingswet vertraagd? Benut deze adempauze en geef dan extra gas!

    Pim Nijssen
    Blog

    De Omgevingswet: loopt het waterschap achter de feiten aan?

    Koen van Bezu

    Bekijk alle inzichten

    Neem contact op met

    Alle mensen

    Neem contact op met

    Alle mensen

    Impact op morgen

    Werken met TwynstraGudde betekent samen maatschappelijke transities werkend krijgen. Met advies, management oplossingen en opleidingen helpen we mensen en organisaties bij duurzame veranderingen. Onze kracht ligt in daadkracht. In het creëren van oplossingen die werkbaar zijn én werkbaar blijven. Samen met onze opdrachtgevers werken we aan een samenleving die schoon, veilig, gezond en weerbaar is. Zo maken we blijvend impact op morgen.

    Blijf op de hoogte

    TwynstraGudde logo
    Impact op morgen.