<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=1974505&amp;fmt=gif">

Werken aan transities

Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We krijgen maatschappelijke transities werkend.

Maatschappelijke transities

Impact

Opleiden

Wie we zijn

Bij TwynstraGudde werken mensen met zeer uiteenlopende expertises. Onze adviseurs, managers en opleiders vullen elkaar aan en dagen elkaar uit. Want samen komen we verder. Een oplossing is pas goed als die uitvoerbaar is. En als onze samenleving er blijvend wat aan heeft. We krijgen maatschappelijke transities werkend.

Ontdek

Recente vacatures
Executive search

Adviseur contracteren en aanbesteden van vitale infrastructuur

Wil jij bijdragen aan een vitale infrastructuur in Nederland? Onze adviseurs werken aan complexe projecten en programma’s in de bouw, infrastructuur, energie en....

Solliciteer nu
Aanbesteden en contracteren

Medior interim manager Openbaar Bestuur

Wij geloven dat de huidige uitdagingen in de publieke sector om nieuw leiderschap vragen. Hiervoor is een nieuwe generatie managers nodig. Managers die opgaven...

Solliciteer nu

Impact

Als aanjager van verandering staan we boven de belangen en tussen de partijen. We leven ons in, verkennen, analyseren, verhelderen, verbinden en ontwikkelen. We breken open wat in beton gegoten lijkt te zijn. Versnellen wat vast dreigt te lopen en brengen projecten tot een goed einde. Zo maken we blijvend impact op morgen.

Onze impact

Onze resultaten bij opdrachtgevers
TwynstraGudde_60jaa_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Impact op morgen

    Wij voelen ons betrokken bij de wereld om ons heen en werken aan urgente vraagstukken. Alles om Nederland verder te helpen en transities werkend te maken.

    Recente vacatures
    Slimme en duurzame mobiliteit

    Inhousedag Stad van de Toekomst

    Ben jij student, starter of professional met minder dan 2 jaar werkervaring en wil je ervaren hoe het is om als adviseur bij TwynstraGudde te werken? Kom dan naar onze Inhousedag 'Stad van de toekomst'. En ervaar zelf hoe jij kunt werken aan verschillende opdrachten zoals 1) het sneller...

    Solliciteer nu
    Zorg

    Medior interim manager Openbaar Bestuur

    Wij geloven dat de huidige uitdagingen in de publieke sector om nieuw leiderschap vragen. Hiervoor is een nieuwe generatie managers nodig. Managers die opgaven behapbaar kunnen maken, die mensen kunnen inspireren en motiveren en die....

    Solliciteer nu

    Organisatie stadsgesprekken Gemeente Hoorn over inclusie en koloniaal verleden

    In mei 2020 kwam het in Hoorn tot rellen bij het standbeeld van Jan Pieterszoon Coen en ontstond de discussie of dit standbeeld wel kon blijven. De gemeente besloot stadsgesprekken te organiseren over inclusie, racisme en discriminatie. Wij hebben deze gesprekken georganiseerd en op geheel eigen creatieve wijze de verbinding gezocht met de inwoners van Hoorn.

    Toegevoegd door TwynstraGudde op Dec 21, 2021 1:59:58 PM

    Toen eind mei vorig jaar de hele wereld in de greep was van de corona-pandemie, kwam in de VS George Floyd om het leven. Het leidde vrijwel direct tot de Black Lives Matter protesten, die niet veel later ook in Nederland werden georganiseerd. De beelden van een volle Dam tijdens de intelligente lockdown staan in ons geheugen gegrift. Het was echter niet de enige manier waarop in de samenleving uiting werd gegeven aan afkeer van racisme en aanverwante symboliek.

    In Hoorn kwam het tot protesten bij het standbeeld van Jan Pieterszoon Coen, oud gouverneur-generaal van de VOC. Voor- en tegenstanders van dit 'symbool van slavernij en kolonialisme' voerden verhitte discussies over de vraag of dit standbeeld wel of niet weg moet. De gemeente Hoorn (‘Stad van de Gouden Eeuw’) besloot daarop tot het organiseren van stadsgesprekken, waarin inwoners van de gemeente niet alleen kunnen praten over slavernij of kolonialisme, maar een breder gesprek kunnen voeren over inclusie, racisme en discriminatie.

    Nieuwsbrief – 4

    Seizoen 1: Een Luisterseizoen

    TwynstraGudde kreeg opdracht om deze Stadsgesprekken te organiseren. We deden dit in de vorm van een (eerste) seizoen, bestaande uit 15 verschillende afleveringen. We maakten op deze manier - in samenwerking met social designers, lokale scholieren en studenten, jongerenwerkers, vloggers en verschillende maatschappelijke organisaties - 5 podcasts, 3 talkshows en 7 vlogs. Alle afleveringen zijn terug te zien en te luisteren op deze link. Het idee achter de aanpak was dat we op gepolariseerde onderwerpen niet goed meer in staat zijn om naar elkaar te luisteren en te reflecteren. Wij zijn ervan overtuigd dat, wanneer mensen oprecht en aandachtig naar elkaar luisteren, er meer begrip voor elkaars situatie en gevoelens ontstaat. We besloten daarom het luisteren naar het verhaal of perspectief van de ander een centrale plek te geven in de stadsgesprekken. We zijn in gesprek gegaan met jong en oud, en hebben het onderwerp vanuit hele verschillende hoeken benaderd. Met elke aflevering ontstonden zo nieuwe manieren om te denken over en te werken aan een inclusievere gemeente. Denk aan vragen als: ‘Hoe zorgen we ervoor dat beleid of regelgeving niet (onbedoeld) mensen uitsluit? Wat zouden we moeten vieren om een inclusievere gemeente te worden? En: welke universele talen kunnen we beter benutten?

    Complex en dynamisch

    We merkten dat de onderwerpen niet alleen breed leven, maar dat de gesprekken raakten aan de identiteit van mensen. En aan plekken en momenten waarop mensen het gevoel hebben erbij te horen of zich juist uitgesloten voelen. Aannames en vooroordelen kwamen zowel uit meest linkse als meest rechtse hoek en verzorgden een onophoudelijke ruis in deze opdracht. We bundelden al deze aannames en vooroordelen en hebben ze opgenomen in het eindadvies. Daarnaast kregen we in deze opdracht te maken met diverse WOB-verzoeken, artikel 36-vragen, persvragen en een verklaring van protest uit Indonesië, waarin het college van de gemeente Hoorn werd verzocht om de daden van J.P. Coen te bestempelen als genocide en het standbeeld per direct uit de openbare ruimte te verwijderen. Een behoorlijk dynamische context om ons in te bewegen.

    Waarom TwynstraGudde?

    De gemeente Hoorn was erg tevreden over onze aanpak, over de samenwerking en over de resultaten. Na het publiceren van 15 afleveringen maakten we ook een eindadvies. Dit advies is omarmd door het college en begin oktober meningvormend besproken door de gemeenteraad. Het document is hier te vinden. In een afrondend gesprek met het projectteam zei één van de betrokken ambtenaren tegen ons: "ik was een inclusie-scepticus, maar dit proces heeft mijn ogen geopend en mijn kijk op dit thema enorm verrijkt." Al met al was dit een gevoelige en complexe, maar tegelijkertijd fundamentele en maatschappelijk zeer relevante opdracht. De combinatie van onze open en creatieve aanpak, het bereiken van mensen die nog niet gehoord zijn en de inzet van een divers opdrachtteam heeft geleid tot het verkrijgen van deze opdracht. We vinden het belangrijk om aan dit soort vragen te kunnen werken en zijn er dan ook trots op dat Meryem Kilic en Pim Meijer deze opdracht mochten doen.

    Neem contact op met

    Alle mensen

    Neem contact op met

    Alle mensen

    Impact op morgen

    Werken met TwynstraGudde betekent samen maatschappelijke transities werkend krijgen. Met advies, management oplossingen en opleidingen helpen we mensen en organisaties bij duurzame veranderingen. Onze kracht ligt in daadkracht. In het creëren van oplossingen die werkbaar zijn én werkbaar blijven. Samen met onze opdrachtgevers werken we aan een samenleving die schoon, veilig, gezond en weerbaar is. Zo maken we blijvend impact op morgen.

    Blijf op de hoogte

    TwynstraGudde logo
    Impact op morgen.