De energietransitie is in de fase van uitvoering. Voor gemeenten breekt daarmee een nieuwe tijd aan. Met de regionale energiestrategie (RES), de transitievisie warmte (TVW) en het regionale mobiliteitsprogramma (RMP) zijn de piketpaaltjes geslagen. Nu worden mensen geworven en concrete maatregelen gekozen. De schop gaat de grond in en er moet voortgang worden geboekt. De vraag waar gemeenten nu voor staan, is: hoe breng je de energietransitie van plan naar uitvoering?
Bekijk de impact voor het ministerie van Infra
De waterschapsverkiezingen liggen alweer bijna drie maanden achter ons. De nieuwe algemene besturen (AB) zijn geïnstalleerd, de dagelijks besturen (DB) worden geformeerd en zijn in een aantal waterschappen al gestart. Dit is de periode waarin nieuwe politieke ambities worden gevormd en er een andere bestuurlijke dynamiek ontstaat. Alle reden om als waterschap stil te staan bij het bestuurlijk samenspel en de wijze waarop dit georganiseerd is. Dat vond ook het waterschap waar wij aan de slag gaan met een advies over bestuurs- en directieondersteuning. Lees wat wij voor dit waterschap doen en ook voor jouw waterschap kunnen doen.
Bekijk de impact voor gemeente Amsterdam
De gemeente Den Haag brengt innovatieve bedrijvigheid, zorgverleners, onderwijs en andere partijen bij elkaar. In samenwerking komen nieuwe producten en diensten en innovatieve vormen van dagelijkse zorgverlening tot stand. Meer inwoners van de stad kunnen daardoor in de toekomst rekenen op zorg, meer ondernemers beginnen in deze sector met een bedrijf en er wordt gewerkt aan een grotere verscheidenheid aan banen. Drie gemeentelijke diensten trekken het programma. Sandra van de Waart (teammanager bij de afdeling Economie) heeft Nathal van Rijn (TwynstraGudde Interim Management) aangesteld als kwartiermaker Zorginnovatie.
Impact via tijdelijke kwartiermaker
Het moet allemaal frisser, bruisender en groener. De binnenstad van Terneuzen moet zichzelf de komende jaren opnieuw uitvinden. Het Totaalplan Binnenstad Terneuzen is de allesomvattende toekomstvisie, waarin staat beschreven hoe de vernieuwing en ontwikkeling van de binnenstad vorm kan krijgen. TwynstraGudde is gevraagd om uitvoering te geven aan het Totaalplan door de rol van kwartiermaker te vervullen.
Impact via allesomvattende toekomstvisie
De energietransitie is in de fase van uitvoering. Voor gemeenten breekt daarmee een nieuwe tijd aan. Met de regionale energiestrategie (RES), de transitievisie warmte (TVW) en het regionale mobiliteitsprogramma (RMP) zijn de piketpaaltjes geslagen. Nu worden mensen geworven en concrete maatregelen gekozen. De schop gaat de grond in en er moet voortgang worden geboekt. De vraag waar gemeenten nu voor staan, is: hoe breng je de energietransitie van plan naar uitvoering?
Lees verder
De waterschapsverkiezingen liggen alweer bijna drie maanden achter ons. De nieuwe algemene besturen (AB) zijn geïnstalleerd, de dagelijks besturen (DB) worden geformeerd en zijn in een aantal waterschappen al gestart. Dit is de periode waarin nieuwe politieke ambities worden gevormd en er een andere bestuurlijke dynamiek ontstaat. Alle reden om als waterschap stil te staan bij het bestuurlijk samenspel en de wijze waarop dit georganiseerd is. Dat vond ook het waterschap waar wij aan de slag gaan met een advies over bestuurs- en directieondersteuning. Lees wat wij voor dit waterschap doen en ook voor jouw waterschap kunnen doen.
Lees verder
Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg
De gemeente Den Haag brengt innovatieve bedrijvigheid, zorgverleners, onderwijs en andere partijen bij elkaar. In samenwerking komen nieuwe producten en diensten en innovatieve vormen van dagelijkse zorgverlening tot stand. Meer inwoners van de stad kunnen daardoor in de toekomst rekenen op zorg, meer ondernemers beginnen in deze sector met een bedrijf en er wordt gewerkt aan een grotere verscheidenheid aan banen. Drie gemeentelijke diensten trekken het programma. Sandra van de Waart (teammanager bij de afdeling Economie) heeft Nathal van Rijn (TwynstraGudde Interim Management) aangesteld als kwartiermaker Zorginnovatie.
Lees meer over deze opdracht
Het stationskwartier moet dé bruisende ontmoetingsplek worden van Helmond en de rest van de regio. Een vitaal gebied waar het goed wonen, werken en vertoeven is. Het station zelf is al in een nieuw jasje gestoken. De ontwikkeling van het gebied eromheen is de volgende stap. Een gebiedsvisie moest nog worden opgesteld. Parallel aan het opstellen van deze visie is TwynstraGudde gevraagd om de ontwikkelstrategie te maken én de financiële haalbaarheid te bepalen.
Bekijk meer
Ontwikkelingen rondom klimaat, water en natuur vragen om een robuuste, klimaatbestendige inrichting van ons stedelijk en landelijk gebied. Dit vergt vergaande aanpassingen in onze ruimtelijke omgeving, en nieuwe vormen van samenwerking. Maar waar begin je met zulke grote opgaven? En hoe zorg je dat je iedereen meekrijgt? Als organisatieadviseur breng ik hier graag beweging in.
Klimaatadaptatie, Samenwerken, Transitie landelijk gebied.
Ik word enthousiast van het oppakken van lastige vraagstukken waarin beleidsverandering en samenwerking centraal staan. Met een frisse blik breng ik structuur aan in ingewikkelde situaties en maak ik kansen en knelpunten inzichtelijk. Ik vind het leuk om de juiste mensen bij elkaar te brengen en stap voor stap beleid (verder) te ontwikkelen. Hierin vind ik het belangrijk dat oplossingen doelgericht en werkbaar zijn.
Nieuw beleid werkt pas echt wanneer het geland is in de hele organisatie. Goede communicatie en verbinding zijn hiervoor cruciaal. Door goed te luisteren en de juiste vragen te stellen, haal ik op wat er bij partijen speelt en bekijk ik hoe verschillende belangen samen kunnen worden gebracht. Met positieve energie en de juiste taal creëer ik op strategische wijze draagvlak, zowel binnen de organisatie als daarbuiten. Zo zet ik verandering in gang.
Bel: 06 82 09 82 68
Ontwikkelingen rondom klimaat, water en natuur vragen om een robuuste, klimaatbestendige inrichting van ons stedelijk en landelijk gebied. Dit vergt vergaande aanpassingen in onze ruimtelijke omgeving, en nieuwe vormen van samenwerking. Maar waar begin je met zulke grote opgaven? En hoe zorg je dat je iedereen meekrijgt? Als organisatieadviseur breng ik hier graag beweging in.
Ik word enthousiast van het oppakken van lastige vraagstukken waarin beleidsverandering en samenwerking centraal staan. Met een frisse blik breng ik structuur aan in ingewikkelde situaties en maak ik kansen en knelpunten inzichtelijk. Ik vind het leuk om de juiste mensen bij elkaar te brengen en stap voor stap beleid (verder) te ontwikkelen. Hierin vind ik het belangrijk dat oplossingen doelgericht en werkbaar zijn.
Nieuw beleid werkt pas echt wanneer het geland is in de hele organisatie. Goede communicatie en verbinding zijn hiervoor cruciaal. Door goed te luisteren en de juiste vragen te stellen, haal ik op wat er bij partijen speelt en bekijk ik hoe verschillende belangen samen kunnen worden gebracht. Met positieve energie en de juiste taal creëer ik op strategische wijze draagvlak, zowel binnen de organisatie als daarbuiten. Zo zet ik verandering in gang.
