Hans Verheijde
Het onderwijs en de zorg in Nederland functioneren op een ontzettend hoog niveau. Tegelijk staan we voor grote uitdagingen. In beide sectoren is er een arbeidstekort en dat vraagt om een andere manier van werken. Digitaliseren en nieuwe samenwerkingen aangaan zijn essentieel om de zorg en het onderwijs toekomstbestendig te maken. Jong talent en startende managers kunnen hier een groot verschil in maken met hun frisse blik.
Maakt impact met
Samenwerken, Veranderen, Leiderschapsontwikkeling.
Als manager van de groepen Onderwijs bij OchtendMensen en Managers van Morgen van TwynstraGudde help ik professionals om hun impact op de maatschappij te vergroten. Dat doen ze door opgaven behapbaar te maken, mensen te inspireren en motiveren en verbinding te leggen over hun eigen grenzen heen.
Ik krijg energie van het stimuleren en begeleiden van de ontwikkeling van professionals. De juiste randvoorwaarden organiseren, scherpte aanbrengen in reflectie op ontwikkeling en met elkaar het goede doen. Dat is waar ik voor ga in mijn werk. Zowel binnen OchtendMensen als Managers van Morgen.
Managers van Morgen
Wij geloven dat de huidige uitdagingen in het onderwijs en de zorg om nieuw leiderschap vragen. Hiervoor is een nieuwe generatie managers nodig. Managers die opgaven behapbaar kunnen maken, die mensen kunnen inspireren en motiveren en die verbinding kunnen leggen over hun eigen grenzen heen. Kortom: Managers van Morgen.
Bij TwynstraGudde bieden wij onder de naam ‘Managers van Morgen’ een hoogstaand meerjarig ontwikkel- en opleidingsprogramma voor (medior-)managers die zich in een aantal jaren willen doorontwikkelen naar het niveau van medior- en senior-manager en -leidinggevende.
OchtendMensen Onderwijs
Leren en ontwikkelen zit in het DNA van OchtendMensen. Het onderwijs in Nederland is dé plek waar dat gebeurt. Maar ook binnen het arbeidsproces is leren en ontwikkelen een steeds belangrijker thema. De jonge professionals binnen OchtendMensen doen dat in hun driejarige leer- en ontwikkeltraject bij ons, en passen dat toe bij onze opdrachtgevers in het onderwijs.
Het onderwijs in Nederland staat voor een aantal grote uitdagingen. Het lerarentekort, de aansluiting op de arbeidsmarkt, de kwaliteit van het onderwijs en de organisatie van ons onderwijssysteem. Allemaal thema’s waarmee de junior adviseur van OchtendMensen aan de slag moet om ons onderwijs nog beter te maken. Benieuwd naar ons werk?
Hans Verheijde
Bel: 06 13 62 25 19
Het onderwijs en de zorg in Nederland functioneren op een ontzettend hoog niveau. Tegelijk staan we voor grote uitdagingen. In beide sectoren is er een arbeidstekort en dat vraagt om een andere manier van werken. Digitaliseren en nieuwe samenwerkingen aangaan zijn essentieel om de zorg en het onderwijs toekomstbestendig te maken. Jong talent en startende managers kunnen hier een groot verschil in maken met hun frisse blik.
Maakt impact met
Als manager van de groepen Onderwijs bij OchtendMensen en Managers van Morgen van TwynstraGudde help ik professionals om hun impact op de maatschappij te vergroten. Dat doen ze door opgaven behapbaar te maken, mensen te inspireren en motiveren en verbinding te leggen over hun eigen grenzen heen.
Ik krijg energie van het stimuleren en begeleiden van de ontwikkeling van professionals. De juiste randvoorwaarden organiseren, scherpte aanbrengen in reflectie op ontwikkeling en met elkaar het goede doen. Dat is waar ik voor ga in mijn werk. Zowel binnen OchtendMensen als Managers van Morgen.
Managers van Morgen
Wij geloven dat de huidige uitdagingen in het onderwijs en de zorg om nieuw leiderschap vragen. Hiervoor is een nieuwe generatie managers nodig. Managers die opgaven behapbaar kunnen maken, die mensen kunnen inspireren en motiveren en die verbinding kunnen leggen over hun eigen grenzen heen. Kortom: Managers van Morgen.
Bij TwynstraGudde bieden wij onder de naam ‘Managers van Morgen’ een hoogstaand meerjarig ontwikkel- en opleidingsprogramma voor (medior-)managers die zich in een aantal jaren willen doorontwikkelen naar het niveau van medior- en senior-manager en -leidinggevende.
OchtendMensen Onderwijs
Leren en ontwikkelen zit in het DNA van OchtendMensen. Het onderwijs in Nederland is dé plek waar dat gebeurt. Maar ook binnen het arbeidsproces is leren en ontwikkelen een steeds belangrijker thema. De jonge professionals binnen OchtendMensen doen dat in hun driejarige leer- en ontwikkeltraject bij ons, en passen dat toe bij onze opdrachtgevers in het onderwijs.
Het onderwijs in Nederland staat voor een aantal grote uitdagingen. Het lerarentekort, de aansluiting op de arbeidsmarkt, de kwaliteit van het onderwijs en de organisatie van ons onderwijssysteem. Allemaal thema’s waarmee de junior adviseur van OchtendMensen aan de slag moet om ons onderwijs nog beter te maken. Benieuwd naar ons werk?