TwynstraGudde_60jaa_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Recente vacatures

    Executive search

    Junior adviseur contracteren en aanbesteden van samenwerking

    Als adviseur contracteren en aanbesteden werk je in projecten en programma’s aan bijvoorbeeld het in stand houden van onze infrastructuur, de waterveiligheid en aan ontwikkelingen om de energietransitie mogelijk te maken. Stuk voor stuk grote en complexe investeringsopgaven. Geen enkele...

    Solliciteer nu
    Aanbesteden en contracteren

    Jurist

    Wil je werken binnen een dynamisch team waarbij je zowel contact hebt met de publieke als de private sector? Wil je meebouwen aan de verdere uitbreiding van een snelgroeiend team met oog voor een goede werk-privé balans? En heb je affiniteit met bouwrecht, aanbestedingsrecht, ondernemingsrecht of...

    Solliciteer nu

    Veranderen Medewerkers meenemen in veranderingen

    Medewerkers krijgen te maken met andere manieren van (samen)werken. Wij helpen energie los te maken. We brengen persoonlijke ambities en strategische doelen bij elkaar.

    Een verandering heeft veel impact op mensen. Teams worden bijvoorbeeld anders samengesteld of werkwijzen aangepast. Je krijgt te maken met andere collega’s, functies, taken en manieren van werken. Er zijn mensen die er vol voor gaan, anderen vinden het moeilijk om hun vertrouwde werkwijze los te laten. Als veranderaar krijg je zeker te maken met weerstand. Bedenk dan dit: weerstand is ook een vorm van betrokkenheid en geeft veel informatie. Luister ernaar. Vraag je af: waar zit de energie? Eén ding is zeker: als je veranderingen van bovenaf oplegt, mis je kansen.

    De weg vrijmaken voor verandering

    Helderheid is in deze veranderende wereld belangrijker dan zekerheid. Dat is onze overtuiging. Daarom bieden wij medewerkers (vernieuwende) handvatten die duidelijkheid scheppen in het verandertraject. In meerdaagse modules, vernieuwende workshops, inspirerende trainingen of via begeleiding ‘on the job’ onderzoeken wij persoonlijke drijfveren, ambities, overtuigingen en sterke en zwakke kanten. Soms kan een kleine verandering van perspectief de weg vrijmaken voor een totaal andere manier van werken.

    Het resultaat is een klimaat waarin gepraat wordt over de verandering, waarin men er zin in heeft. Mensen voelen zich thuis in de veranderde organisatie en geven energie aan de collectieve doelen. Sommige medewerkers hebben zelfs de potentie om te groeien. Waar nodig helpen wij die potentie verder te ontwikkelen.

    Enkele voorbeelden van onze interventies, instrumenten en workshops zijn:

    • Waarderend kijken naar verandering en weerstand
    • Slim omgaan met macht en belangen
    • KleurenInterventieGame
    • Cultuurkwadranten
    • Het Changelab 
    • Hoe maak ik een veranderplan?
    • Spelsimulaties zoals 'De kooi' en de 'Tower of power'. 

    Wat is jouw visie op veranderen?

    Neem contact op met één van onze mensen

    Alle mensen

    Neem contact op met één van onze mensen

    Alle mensen