Als organisatieadviesbureau weten wij verschillende partijen bij elkaar te brengen. Wij weten wat er voor mooie dingen ontstaan wanneer je met een diverse groep mensen samen aan de slag gaat. Kijken wij echter naar onszelf, dan zien wij dat TwynstraGudde op dit moment nog weinig divers en inclusief is als organisatie. Dat is wel nodig en gewenst! Om dit wel te worden hebben we als doel gesteld dat we in 2025 onszelf op de kaart hebben gezet als een diverse en inclusieve organisatie waar mensen zich welkom, begrepen en betrokken voelen. Hoe gaan we dat bereiken?