TwynstraGudde_60jaa_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Recente vacatures

    Executive search

    Junior adviseur contracteren en aanbesteden van samenwerking

    Als adviseur contracteren en aanbesteden werk je in projecten en programma’s aan bijvoorbeeld het in stand houden van onze infrastructuur, de waterveiligheid en aan ontwikkelingen om de energietransitie mogelijk te maken. Stuk voor stuk grote en complexe investeringsopgaven. Geen enkele...

    Solliciteer nu
    Aanbesteden en contracteren

    Jurist

    Wil je werken binnen een dynamisch team waarbij je zowel contact hebt met de publieke als de private sector? Wil je meebouwen aan de verdere uitbreiding van een snelgroeiend team met oog voor een goede werk-privé balans? En heb je affiniteit met bouwrecht, aanbestedingsrecht, ondernemingsrecht of...

    Solliciteer nu

    Interimmanagement Een strategie tot uitvoering brengen

    De uitvoering van een nieuwe strategie vergt het uiterste van het leiderschap. Onze interim-managers brengen een vliegwiel op gang.

    Bij een verandering van de organisatie of het realiseren van een nieuwe strategie komt het aan op goed leiderschap. Succesvolle leiders zijn in staat om persoonlijke ambities van medewerkers ten goede te laten komen aan de strategie van de organisatie als geheel. Zij sturen mensgericht, zorgen voor verbinding en adaptief vermogen en zijn altijd gefocust op de bestaansreden van een organisatie: tunen, netwerken ontwikkelen en kansen benutten.

    Aanvullende leiderschapsstijl

    Om een verandering in gang te zetten zijn vaak nieuwe competenties en leiderschapsstijlen nodig. Daarom onderzoeken wij altijd eerst de strategie. We doorgronden die en we analyseren welke stappen nodig zijn. Welke formele én informele leiders zijn in staat om veranderingen in goede banen te leiden? Vanuit een visie op de toekomst kijken we welke aanvullende kwaliteiten nodig zijn om de transitie van jouw organisatie daadwerkelijk tot stand te brengen.

    Een nieuwe fase

    Onze interim-managers brengen nieuwe energie. Zij geven de impuls die nodig is om een strategie tot werkelijkheid te maken. Zij zijn in staat oude patronen te doorbreken en ruimte te maken voor nieuwe processen en andere vormen van samenwerking. Op alle niveaus worden medewerkers zich meer bewust van de koers van de organisatie zodat zij hun persoonlijke ambities daarop kunnen afstemmen. De interim-managers zetten een proces in gang waardoor jouw organisatie stap voor stap in een nieuwe fase komt.

    Neem contact op met één van onze mensen

    Alle mensen

    Neem contact op met één van onze mensen

    Alle mensen