Vacature

Stichting Anton Constandse – 2 Leden Raad van Toezicht

met als aandachtsgebied (1) HRM en (2) Finance

Het is de missie van Stichting Anton Constandse om ieder mens met een ernstig psychische aandoening regie op zijn of haar leven te geven om met succes en naar tevredenheid het leven in te richten in een omgeving die daarbij past. De stichting doet dit door vanuit een open en betrokken houding aan te sluiten bij de dromen en wensen van de cliënt. Het liefst in de eigen woonomgeving en anders in een kleinschalige woonomgeving midden in de wijk. Er wordt met professionals gewerkt aan herstel op maat op persoonlijk-, functioneel-, en maatschappelijk vlak. Het betekent ook dat de medewerkers in staat worden gesteld om vanuit hun professionele expertise de cliënt optimaal te ondersteunen en te werken aan hun eigen ontwikkeling.

In het kort

Werkinhoud

2-6 jaar

Vakgebied

Project management

Markt

Huisvesting en vastgoed

Contract

Fulltime

Jouw rol

wynstra Gudde kan u faciliteren en ondersteunen. Daarmee hebben wij jarenlange ervaring, in allerlei overlegsituaties in Lees meer

Twynstra Gudde kan u faciliteren en ondersteunen. Daarmee hebben wij jarenlange ervaring, in allerlei overlegsituaties in. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore.

Lees minder

Jouw werkzaamheden

wynstra Gudde kan u faciliteren en ondersteunen. Daarmee hebben wij jarenlange ervaring, in allerlei overlegsituaties in Lees meer

Lees minder

Wat we van je vragen

wynstra Gudde kan u faciliteren en ondersteunen. Daarmee hebben wij jarenlange ervaring, in allerlei overlegsituaties in Lees meer

Lees minder

Van Hall Larenstein bevindt zich in een transitiefase. De visie is herijkt en het in najaar 2020 is men gestart met een nieuw instellingsplan. Er is een structuur- en cultuurverandering ingezet om haar strategie te kunnen realiseren. De waarden samenwerking, resultaatgerichtheid, duurzaamheid en betrokkenheid staan hoog in het vaandel.

Om de visie en ambities te realiseren zoekt Van Hall Larenstein twee opleidingsmanagers voor respectievelijk de opleiding Diermanagement en het opleidingscluster Milieukunde, Management van Leefomgeving en AD Omgevingskunde in Leeuwarden.

De opgave

De opleidingsmanagers maken onderdeel uit van het managementteam van Van Hall Larenstein Leeuwarden, bestaande uit zeven collega opleidingsmanagers. Zij rapporteren aan de Directeur Onderwijs Leeuwarden. Het Managementteam wordt ondersteund door diverse ondersteunende diensten.

Als opleidingsmanager:

Lever je proactief een bijdrage aan het, als managementteam, gezamenlijk realiseren van de visie en strategie van Van Hall Larenstein.
Draag je verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en het resultaat van je opleiding(en) en je team.
Geef je enerzijds leiding aan docenten en docentonderzoekers waarbij je hen begeleidt bij hun persoonlijke ontwikkeling en vakgerichte ontwikkeling. Anderzijds richt je je op de kwaliteit van het onderwijs.
Werk je nauw samen met lectoren die zijn belast met aansturing en uitvoering van onderzoek. Onderzoek en onderwijs zijn bij Van Hall Larenstein onlosmakelijk met elkaar verbonden.
Onderhoud je een netwerk binnen het vakgebied waarvoor je verantwoordelijk bent.
Vertaal je externe ontwikkelingen vanuit de branche naar het profiel van de opleiding(en) en het team.
Ben je verantwoordelijk voor het managen van opleidings-, toets- en examencommissies, de inrichting van curricula, accreditaties en studenttevredenheid.

Het profiel

De opleidingsmanager:

Heeft een relevante opleiding op academisch niveau of op HBO-niveau aangevuld met een master opleiding.
Heeft ruime leidinggevende ervaring binnen organisaties die betrokken zijn bij een betere leefomgeving, de omgevingskwaliteit, de relatie tussen dier en mens, het welzijn van dieren óf het onderwijs (bij voorkeur hoger beroepsonderwijs).
Heeft affiniteit met onderwijs, kent en begrijpt de onderwijscultuur en heeft aantoonbare ervaring met leiding geven in een veranderende omgeving.
Is een sterke en toegankelijke persoon, besluitvaardig, heeft lef, creëert draagvlak voor vernieuwing en is duidelijk.
Heeft overzicht, stelt prioriteiten, relativeert en brengt rust.
Is resultaatgericht én heeft oog voor het proces.
Luistert, is sensitief, verbindend en stimuleert samenwerking.
Is communicatief sterk en beheerst de Engelse taal in woord en geschrift.

Arbeidsvoorwaarden

Van Hall Larenstein biedt een ontwikkelingsgerichte en collegiale omgeving én flexibiliteit om een goede werk-privé balans mogelijk te maken. Honorering vindt plaats op basis van kennis en ervaring en conform de CAO-HBO schaal 13. Daarnaast worden goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een pensioen bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds geboden. Het betreft in eerste instantie een aanstelling voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Datum indiensttreding zo spoedig mogelijk.

Procedure en planning

De procedure is erop gericht om de opleidingsmanagers zo spoedig mogelijk te benoemen. Van Hall Larenstein laat zich in deze procedure begeleiden door Margo Elemans, partner van TwynstraGudde Executive Search.

Een ontwikkelassessment en het inwinnen van referenties kunnen deel uit maken van de procedure. Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Margo Elemans van TwynstraGudde Executive Search (mel@tg.nl).

Heb je voor deze functie belangstelling? Upload hieronder jouw motivatiebrief en CV. Een onderbouwing van jouw keuze voor opleidingsmanager Diermanagement óf voor opleidingsmanager Milieukunde, Management van Leefomgeving en AD Omgevingskunde lezen wij graag in jouw motivatiebrief.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteren xxx Maak kennis

Anton Constandse is herkenbaar in de wijk; bij buren, winkels en wijkorganisaties. Medewerkers zijn goed benaderbaar en zetten hun deskundigheid in waar dat nodig is. Ze zijn goed vindbaar voor verwijzers en andere ketenpartners, en zijn gericht op samenwerking en kennis delen.

Met 500 medewerkers brengt Stichting Anton Constandse in de regio Den Haag haar missie tot leven. Dit doen zij door alles binnen de organisatie in dienst te stellen van het individuele herstelproces van ruim 1.500 cliënten. Vanuit 34 zelfstandig opererende werkeenheden wordt de ondersteuning aan cliënten vormgegeven. De werkeenheden worden hierbij vraaggericht gefaciliteerd vanuit het hoofdkantoor van de organisatie.

Vanwege het verstrijken van de maximale benoemingstermijn van twee leden zoekt Stichting Anton Constandse kandidaten voor de functies: Lid Raad van Toezicht met ervaring op het gebied van HRM en lid Raad van Toezicht met ervaring op het gebied van financiën.

Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht is belast met het toezicht op het beleid van de stichting en de uitvoering daarvan. Daarnaast fungeert de RvT als klankbord voor de bestuurder en vervult de werkgeversrol richting de bestuurder. Vanuit goed werkgeverschap inspireert, bevraagt, adviseert en voorziet de Raad de bestuurder van feedback.

De werkwijze van de RvT is omschreven in het Reglement Raad van Toezicht. De Raad werkt vanuit drie commissies: de financiële commissie, de commissie kwaliteit & veiligheid en de remuneratiecommissie. De commissies adviseren de Raad over onderwerpen binnen hun taakgebied en bereiden de besluitvorming van de Raad voor.

De Raad vergadert vijf keer per jaar. Daarnaast zijn er extra bijeenkomsten voor de commissies en werkbezoeken, waardoor er in totaal circa acht bijeenkomsten zijn op jaarbasis. De huidige Raad van Toezicht kenmerkt zich door een goede onderlinge sfeer en is gericht op samenwerking door respect van ieders inbreng.

De RvT bestaat thans uit de volgende vierleden:

Mevrouw G.M.W. Harteveld, voorzitter.
De heer mr. H.J.H. Vullinghs MBA RAB, vice voorzitter, commissie financiën.
De heer R. van Dijk RA, commissie financiën.
De heer J.O.P. Schackman MPM, commissie kwaliteit en veiligheid.

Het profiel

HRM

Mede gelet op de enorme uitdagingen op de arbeidsmarkt en het (door)ontwikkelen van de organisatie zoekt de RvT een lid met een achtergrond op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling. Iemand die op strategisch niveau opereert op het vlak van arbeidsmarktcommunicatie, (technologische)innovatie, samenwerken binnen de (zorg)keten, het binden en boeien van medewerkers en organisatieontwikkeling. Ervaring binnen het sociale domein dan wel de psychiatrische zorg is hierbij een pré.

Finance

Voor de vacature lid Raad van Toezicht met het profiel Finance wordt gezocht naar een kandidaat met een strategische, bedrijfskundige en ondernemende oriëntatie die beschikt over ruime ervaring met strategische vraagstukken zoals ICT en vastgoed. Ervaring binnen het sociale domein dan wel de psychiatrische zorg is een pré.

Voor ieder lid van de RvT gelden de volgende uitgangspunten:

Academisch werk- en denkniveau.
Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.
Aantoonbare bestuurlijke ervaring; vermogen om op strategisch niveau te opereren.
Het vermogen en de attitude om de bestuurder met advies en als klankbord terzijde te staan. De deskundigheid om een juist evenwicht te vinden in betrokkenheid en bestuurlijke afstand.
Het vermogen om het beleid van Stichting Anton Constandse en het functioneren van de bestuurder te toetsen.
Goed gevoel voor bestuurlijke, ambtelijke en politieke verhoudingen.
Het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen.
Inzicht in de eisen die kwaliteit, veiligheid, doelmatigheid en continuïteit aan de organisatie stellen.

Daarnaast zijn de volgende persoonlijke kwalificaties van toepassing:

Heeft affiniteit met de visie, algemene doelstelling en zorgfunctie van de stichting, en met de doelgroep.
Weet met informatie ‘op afstand’ snel overzicht en inzicht te krijgen m.b.t. essentiële en strategische aspecten van het functioneren van Stichting Anton Constandse en kan op basis hiervan evenwichtig oordelen.
Is oprecht betrokken bij de doelgroep, heeft oog voor- en kan zich inleven in de belangen van de cliënten en medewerkers.
Wordt gekarakteriseerd als ‘een prettig en toegankelijk mens’.
Wacht niet af, neemt zelf initiatief en entameert onderwerpen en invalshoeken.
Geeft ruimte, vertrouwen en gaat voor een open en transparante samenwerking.
Gaat meningsverschillen en ‘lastige gesprekken’ niet uit de weg, behoudt zorgvuldig het evenwicht tussen ‘klankborden’ en ‘toezichthouden’.
Is een stevige persoonlijkheid die actief en inhoudelijk betrokken is, out of the box denkend en sterk in het vragend (en dus minder vanuit de eigen mening of oordeel) discussieert.
Staat open voor kritische (zelf)reflectie. Integriteit is vanzelfsprekend.

De RvT draagt in de samenstelling van het team zorg voor de benodigde diversiteit naar geslacht, maatschappelijke achtergrond, deskundigheid, leeftijd, en regionale binding en rol in het team.

Arbeidsvoorwaarden

De bezoldiging is conform de richtlijnen van de NVTZ en voldoet aan de normstelling van de WNT.

Procedure en planning

De procedure is erop gericht om de nieuwe Leden in de RvT vergadering van 14 december 2023 te benoemen. Stichting Anton Constandse laat zich in deze procedure begeleiden door Margo Elemans, directeur TwynstraGudde Interim Management & Executive Search.

De kennismakingsgesprekken met Margo Elemans vinden plaats op 23,24, 25 oktober De gespreksrondes met Stichting Anton Constandse bestaan uit een gesprek op locatie met de selectiecommissie op 13 november en een adviesgesprek met een afvaardiging van de OR en de Cliëntenraad op 27 november.

Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Margo Elemans (mel@tg.nl) en via de website van Stichting Anton Constandse.

Heeft u voor deze functie belangstelling, dan ontvangen wij uiterlijk op 17 oktober 2023 uw motivatiebrief en cv t.a.v. de mevrouw M. Elemans o.v.v. sollicitatie Stichting Anton Constandse via onderstaande button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Neem contact op met

Margo Elemans

Directeur Executive search

Simone Douma-Murris

Management- en Research-assistente Interim management & Executive search

Alle mensen

Neem contact op met

Margo Elemans

Directeur Executive search

Simone Douma-Murris

Management- en Research-assistente Interim management & Executive search

Alle mensen

Werken aan transities

Impact

Opleiden

Wie we zijn

Recente vacatures

Grafisch Lyceum Rotterdam - 2 Leden Raad van Toezicht

Adviseur contracteren en aanbesteden

Impact

Onze resultaten bij opdrachtgevers

Waar wij aan werken

Wie we zijn

Impact op morgen

Recente vacatures

Grafisch Lyceum Rotterdam - 2 Leden Raad van Toezicht

Adviseur contracteren en aanbesteden

Stichting Anton Constandse – 2 Leden Raad van Toezicht

In het kort

Werkinhoud

Vakgebied

Markt

Contract

Jouw rol

Jouw werkzaamheden

Wat we van je vragen

Wat we jou bieden

Organisatie

Jouw team

Ontwikkelkansen

Voorwaarden

De opgave

Het profiel

Arbeidsvoorwaarden

Procedure en planning

Raad van Toezicht

Het profiel

HRM

Finance

Arbeidsvoorwaarden

Procedure en planning

Neem contact op met

Margo Elemans

Simone Douma-Murris

Neem contact op met

Margo Elemans

Simone Douma-Murris