Opleidingsmanager | Twynstra Gudde - Organisatieadviesbureau - organisatieadviesbureau

Opleidingsmanager

Publicatiedatum: 07-02-2019

Binnen Twynstra Gudde vinden we leren en ontwikkelen van cruciaal belang. Een goed opleidingspro-gramma vormt de basis van de ontwikkeling van onze talenten én onze organisatie. We geven ons opleidingsprogramma een nieuwe impuls. Aan onze nieuwe opleidingsmanager de uitdaging om het programma opnieuw in te richten én succesvol te laten draaien.

Wij zijn op zoek naar een ervaren en ondernemende: 

Opleidingsmanager

Wat houdt jouw werk in?

Kort gezegd vragen wij je ons beleid op leren en ontwikkelen te vernieuwen. Je vertaalt ontwikkelingen uit de markt en behoeften van onze adviseurs in een goed programma. Daarbij ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen en realiseren van ons opleidingsprogramma en de onboarding van nieuwe medewerkers. Je staat en gaat voor je ideeën. En weet plannen waar te maken. Daarbij ben je continu bezig de opleidingen te verbeteren.

Jouw afdeling

Je werkt op de afdeling Human Resources. Op deze afdeling komen loopbaanontwikkeling, functieprofielen en leren en ontwikkelen samen. Iedereen binnen het team heeft zijn eigen verantwoordelijkheden, maar veel taken zijn verweven met elkaar. Goed teamwork is dan ook belangrijk.
Daarnaast heb je veel contact met collega’s van de afdeling Merk & Markt: zij zijn o.a. verantwoordelijk voor de organisatie van de opleidingen.

Wat zijn de functie-eisen?

  • HBO+ of academisch werk- en denkniveau
  • Een eigentijdse visie op leren en ontwikkelen
  • Minstens 5 jaar ervaring in het ontwerpen, samenstellen en ten uitvoer brengen van opleidingspro-gramma’s
  • Alle vaardigheden die nodig zijn om te adviseren, communiceren en anderen te overtuigen 
  • Ervaring als samenwerkende opdrachtgever: je werkt nauw samen met adviseurs, trainers en met de afdeling Merk & Markt 
  • Ervaring in de consultancy is een pré.

Wat heb jij te bieden?

Je bent een verbindende kracht en haalt graag het beste uit jezelf en je collega’s. Je bent nieuwsgierig, hebt gevoel voor wat er nu in de markt speelt en weet dat om te zetten in nieuwe plannen en initiatieven. Je durft af te wijken van de gebaande paden en kunt goed samenwerken. Je zoekt actief naar feedback en neemt anderen graag op sleeptouw. Daarbij weet je van aanpakken: plannen goed uitvoeren vind je net zo belangrijk als ze bedenken.

Wat bieden wij jou?

Een rol die wij heel belangrijk vinden in de ontwikkeling van de organisatie. We zijn een (kennis)organisatie in beweging, informeel en met ambitie. We verhuizen in het najaar naar een moderne en inspirerende werkomgeving in ‘De Nieuwe Stad’ in Amersfoort op loopafstand van het station.
Bij Twynstra Gudde werk je continue aan je eigen ontwikkeling. Je krijgt ruimte initiatieven te nemen en eigen keuzes te maken. Je werkt samen met jonge en talentvolle collega’s uit verschillende vakgebieden. Als organisatie werken we aan betekenisvolle en maatschappelijk relevante opdrachten. Zo maken wij impact op morgen.
En we bieden natuurlijk ook een afwisselende baan voor circa 32 uur in de week met een marktconform salaris en goede (secundaire) arbeidsvoorwaarden. En daarbij ruime mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling.

Jouw reactie

Enthousiast? Solliciteer dan meteen. Mail je brief met motivatie en CV vóór 3 maart a.s. naar humantalent@tg.nl. Vertel ons waarom je geschikt bent voor deze functie en waarom je interesse hebt, maar vooral ook waar jij bijzonder of uniek in bent. 

Wil je meer informatie? Neem contact op met Anne Dekker, HR manager, op telefoonnummer
033-467 7777. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over Twynstra Gudde

Twynstra Gudde adviseert overheid en bedrijfsleven op veel van de grote en urgente thema’s van deze tijd. Denk aan veiligheid, diversiteit, ruimte en mobiliteit, duurzaamheid, energie, financiën en gezondheid. We bieden onze opdrachtgevers unieke, werkbare oplossingen en brengen complexe projecten en programma’s tot een goed einde. En zorgen ervoor dat deze van blijvende waarde zijn. We hebben daardoor als organisatie een directe impact op (toekomstige) maatschappelijke en economische ontwikkelingen. En dus een grote impact op morgen.

.

Anne Dekker

HR-manager

Neem contact op