Blogs | Page 9 | Twynstra Gudde - Organisatieadviesbureau

Blogs

Rudy Kor

21 Adviezen voor succes van je project (gehoord bij een seminar van Managementboek.nl)

08-11-2017
reageer
Rudy Kor

Gisteravond, dinsdag 7 november, mocht ik spreken bij een avondseminar van Managementboek.nl. Het seminar had de ambitieuze titel: 'Hoe maak ik een succes van mijn project?' Er waren, naast mij, nog twee sprekers uitgenodigd: Nicoline Mulder en Roel Wessels. Ambities omdat er een oneindig aantal adviezen te bedenken zijn om een project tot een goed einde te brengen. Maar beter iets dan niets, en ik was er bij.

Projectmanagement
Rudy Kor

Gelezen boek van Wouter Hart - Anders Vasthouden, 9 sleutels voor het werken vanuit de ‘bedoeling’

05-11-2017
reageer
Rudy Kor

Ik heb het boek van Wouter Hart selectief gelezen en niet van kaft tot kaft, en dat hoeft volgens mij ook niet. Op vele manieren komt namelijk dezelfde boodschap terug: zorg als organisatie voor een heldere en gedeelde visie en vervolgens vraag je als medewerker of manager af waarom je iets doet en pas je handelen (en de structuur en systemen in de organisatie) aan op je bedoeling en voel je er voor verantwoordelijk. Dat is in ieder geval voor mij de kern.

Rudy Kor

Morgen ben ik nog nodig want ik ben nog niet vervangen door Ai

01-11-2017
reageer
Rudy Kor

Gisteren schreef ik over de snelheid waarmee kunstmatige intelligentie/Ai (zoals Harari dat ziet in zijn bestseller Homo Deus) ons mensen overbodig dreigt te maken. Ik werd gerustgesteld door Apoorv Saxena, Ai expert werkzaam bij Google. In een interview (wharton) uit hij zijn twijfel over de snelheid van de ontwikkelingen betreffende Ai. Zo is bijvoorbeeld spraakherkenning al heel ver en zijn eenvoudige taken met Ai al uitvoerbaar, maar voor complexere taken is (nog) zo veel rekencapaciteit nodig dat de stap van ontwikkeling/R&D tot product niet zo snel gaant. Of zoals Saxena het zo helder verwoord: A lot of the hype originates from the extrapolation of current trends and ignoring the reality of taking something from a research paper to an engineered product.

Rudy Kor

Morgen ben ik niet meer nodig want ik ben vervangen door Ai (volgens Harari in Homo Deus)

31-10-2017
reageer
Rudy Kor

Vorige week stond in Intermediair een boeiend artikel over het ‘nieuwe selecteren’ van sollicitanten. De kernboodschap van het artikel is dat met ‘kunstmatige intelligentie’ in sollicitatieprocedures algoritmes steeds vaker bepalen wie er doorgaan naar de volgende ronde. Zo maakt ING, met software de eerste selecties voor hun traineeshipprogramma. Met drie testen met software zetten ze de kandidaat af tegen de normgroep, die dan uitgenodigd worden voor een gesprek. Dat (nog?) wel. Unilever gebruikt ‘gamification’ om het beste ‘future leadership potential’ van kandidaten te bepalen op grond van getoonde karaktereigenschappen zoals nieuwsgierigheid, aanpassingsvermogen en risico’s nemen.