Blogs | Page 8 | Twynstra Gudde - Organisatieadviesbureau

Blogs

Rudy Kor

Is er met Accountable Leiderschap sprake van een nieuw leiderschapsconcept?

21-01-2018
reageer
Rudy Kor

Na dienend leiderschap, coachend leiderschap, gedeeld leiderschap, situationeel leiderschap, vrouwelijk leiderschap, charismatisch leiderschap e.d., is er sprake met 'Accountable Leiderschap' sprake van een nieuw leiderschapsconcept of betreft het hier een instrumenteel boek met handige rijtjes over datgene wat leiders eigenlijk gewoon horen te doen? Ik las het boek van Marco Scheele: Accountable Leiderschap - Aanspreken zonder te veroordelen en helpen zonder te redden.

Leiderschapsontwikkeling
Rudy Kor

Organisaties kunnen niet zonder een sjamaan, totempaal, kampvuur en haka

13-12-2017
reageer
Rudy Kor

Dinsdag 12-12-2017 was ik aanwezig bij het ‘Event Corporate Culture’ (een congres over bedrijfscultuur) in Ouwehands Dierenpark. Als bonus konden we in de lunchpauze de panda’s bewonderen in hun Nederlands/Chinese habitat. Vooraf kregen we een korte inleiding over de lijdensweg om de beren te mogen 'leasen' van de Chinese overheid. Ik begreep dat het om een miljoenen investering ging en nog gaat in de komende 14 jaar. Maar dan heb je wel wat! Organisatiecultuur is voor deze organisatiekundige een onderwerp dat hoog op de interesselijst staat. Ik was dan ook benieuwd naar het verhaal van de auteurs van het boek ‘Corporate Tribes – organisatielessen uit de antropologie’ van ‘Danielle Braun en Jitske Kramer.

Rudy Kor

Veel veranderkundige opgaven vragen om aanmodderen en frutselen

06-12-2017
reageer
Rudy Kor

Vorige week nam ik, samen met zo’n 250 anderen, deel aan het Jaarcongres Verandermanagement. Een congres samenvatten is een hachelijke zaak, want in het geschreven woord mis je als lezer toch de interactie tussen zaal en spreker. Laat ik beginnen met een samenvatting in steekwoorden van (een deel) van het jaarcongres: wicked problems, ongemak, prutsenderwijs veranderen, transities, rommelige veranderingen, we leven in een tussentijd, managen met handen op de rug, het proces is belangrijker dan het antwoord, radicaal vertrouwen, morsig werk, aanmodderen, er is een wereld van mogelijkheden in een wereld van beperkingen, het brein als risicovermijdingsmachine’, common sense, loss aversion, prospect theory, constante irrationaliteit, gedrag.

Rudy Kor

Leren is goed maar soms is het ook genoeg

21-11-2017
reageer
Rudy Kor

Vrijdag de 17e november hield mijn collega Manon Ruijters haar inaugurele rede. Of zoals het formeel heet: ze hield een rede uitgesproken bij de aanvaarding van het ambt van hoogleraar Leren, ontwikkelen en gedragsverandering. Dit alles vond plaats in de aula van de Vrije Universiteit in Amsterdam. Ik had gehoopt dat het orgel, dat ooit met dubbeltjes bij elkaar gespaard is door godvrezende christenen, voluit te horen zou zijn. Maar dat genoegen werd de ruim driehonderd aanwezigen niet gegund. Wat ons wel werd gegund was een mooi betoog van de hooggeleerde met een stevige inhoud en geïllustreerd met mooie natuurfoto’s.