TwynstraGudde_60jaa_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Recente vacatures

    Executive search

    Junior adviseur contracteren en aanbesteden van samenwerking

    Als adviseur contracteren en aanbesteden werk je in projecten en programma’s aan bijvoorbeeld het in stand houden van onze infrastructuur, de waterveiligheid en aan ontwikkelingen om de energietransitie mogelijk te maken. Stuk voor stuk grote en complexe investeringsopgaven. Geen enkele...

    Solliciteer nu
    Aanbesteden en contracteren

    Jurist

    Wil je werken binnen een dynamisch team waarbij je zowel contact hebt met de publieke als de private sector? Wil je meebouwen aan de verdere uitbreiding van een snelgroeiend team met oog voor een goede werk-privé balans? En heb je affiniteit met bouwrecht, aanbestedingsrecht, ondernemingsrecht of...

    Solliciteer nu

    Blog Dialoogvoering is essentieel voor stevige leiders

    Stevige leiders maken tijd vrij om stil te staan, te reflecteren en te onderzoeken. Dat doen ze om hun zelfkennis te vergroten, waardoor ze effectiever in staat zijn om als leider een voorbeeld te zijn.

    Toegevoegd door Dorine Wesel op 24 september 2018

    Daarnaast zijn ze ook in staat om naar hun omgeving dezelfde onderzoekende houding aan te nemen om te inspireren, om samen in gesprek te gaan over de lastige vragen waar een ieder voor gesteld staat.

    De techniek van een goede dialoog voeren stamt onder andere af van Socrates en kenmerkt zich door:

    • Tijd nemen en vertragen
    • Oordeel uitstellen en een onderzoekende houding aannemen
    • De kunst van ‘het vragen stellen’ haar werk te laten doen
    • Verbinding aanbrengen in de diversiteit van de invalshoeken
    • Om leren gaan met ‘het niet weten’ en ‘het niet hoeven op te lossen’

    Dit zijn kwaliteiten die een stevige leider daadwerkelijk ondersteunen, ook om bijvoorbeeld lastige onderwerpen in de ‘onderstroom’ ter sprake te brengen.

    Dorine Wesel legt zich toe om in coaching levensvragen op deze manier met je uit te diepen. Maar de techniek kan ook ingezet worden in teams of als onderdeel van een leiderschapstraject, waar deelnemers leren om samen in verbinding hun lastige (werk)opgaven te verdiepen.

    Wil je meer weten over dit onderwerp, neem dan contact op met Dorine Wesel (https://www.twynstragudde.nl/mensen/dorine-wesel).

    Neem contact op met één van onze mensen

    Alle mensen

    Neem contact op met één van onze mensen

    Alle mensen