Leiderschapsontwikkeling Het leiderschap van onderop versterken

Voortdurende vernieuwing van het leiderschap van onderop maakt een organisatie vitaal. Wij bieden ontwikkeltrajecten op maat. High potentials krijgen groeikansen en het leiderschap krijgt nieuwe impulsen.

Voortdurende vernieuwing van het leiderschap van onderop maakt een organisatie vitaal. Wij bieden ontwikkeltrajecten op maat. High potentials krijgen groeikansen en het leiderschap krijgt nieuwe impulsen.

Op zoek naar high potentials

Medewerkers met leiderschapscapaciteiten vind je op ieder niveau. Als deze high potentials met succes doorstromen naar een leidinggevende positie, blijft je organisatie zich van binnenuit versterken. High potentials springen eruit omdat ze vakbekwaam zijn. Ze zijn betrokken en enthousiasmerend. Ze zien kansen en hebben een passie voor wat ze doen. Deze mensen kunnen meer en willen daar ook de ruimte voor hebben.

High potentials verder brengen

Wij helpen je om high potentials op te sporen en verder te brengen in hun ontwikkeling. We stellen leiderschapsprofielen samen met meetbare competenties. Op basis hiervan ontwikkelen we assessments en bieden we een passend ontwikkelingstraject aan. In één- en tweedaagse modules doorlopen de kandidaten het drieluik: ‘ken jezelf als leidinggevende’, ‘ken je vak als manager’ en ‘ken de wereld waarin jouw organisatie zich bevindt’. We doen tussenevaluaties en bepalen we met jou en met de leidinggevende in spé of we op de goede weg zijn.

Leidinggevenden die bij jouw organisatie passen

Op deze manier vorm je de leidinggevenden bijna letterlijk naar jouw organisatie. Je maakt optimaal gebruik van al bestaande betrokkenheid en motivatie. Mensen met aangeboren kwaliteiten worden zich bewust hoe zij die kunnen inzetten en hoe zij anderen nog meer kunnen inspireren.

Neem contact op met één van onze mensen

Alle mensen

Neem contact op met één van onze mensen

Alle mensen

Blijf op de hoogte

Ontvang de nieuwsbrief.

Vragen?

Je kunt ons mailen of bellen 033 467 77 77

Impact op morgen.