TwynstraGudde_60jaa_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Recente vacatures

    Executive search

    Junior adviseur contracteren en aanbesteden van samenwerking

    Als adviseur contracteren en aanbesteden werk je in projecten en programma’s aan bijvoorbeeld het in stand houden van onze infrastructuur, de waterveiligheid en aan ontwikkelingen om de energietransitie mogelijk te maken. Stuk voor stuk grote en complexe investeringsopgaven. Geen enkele...

    Solliciteer nu
    Aanbesteden en contracteren

    Jurist

    Wil je werken binnen een dynamisch team waarbij je zowel contact hebt met de publieke als de private sector? Wil je meebouwen aan de verdere uitbreiding van een snelgroeiend team met oog voor een goede werk-privé balans? En heb je affiniteit met bouwrecht, aanbestedingsrecht, ondernemingsrecht of...

    Solliciteer nu

    Interimmanagement Je organisatie weerbaar maken voor de toekomst

    Effectief leiderschap maakt organisaties weerbaar, ook als de omstandigheden wijzigen. Wie als organisatie vandaag de juiste beweging inzet, heeft ook morgen betekenis.

    Digitale veiligheid, werken op afstand en samenwerken over organisatiegrenzen heen waren tien jaar geleden nog vage begrippen. Nu tel je niet meer mee als je daar geen antwoord op hebt. Als organisatie heb je altijd te maken met schuivende panelen. Voortdurend dringen zich nieuwe vragen op. Je moet alert zijn. Alleen dan kun je effectief en klantgericht werken en blijf je aantrekkelijk voor nieuwe medewerkers.

    Welke versterking is nodig?

    Wij brengen de context van je organisatie in beeld en laten zien wat er op je afkomt. We laten ook zien wat dat van het leiderschap vergt. We denken als gesprekspartner en als vertrouwenspersoon mee. Op welke punten heeft jouw organisatie versterking nodig? Soms is een cultuurverandering gewenst, soms een strategieverandering. Op basis van een grondige diagnose en vanuit een visie op de toekomst kijken we wat vandaag nodig is. Vervolgens dragen we een interim-manager voor die jouw organisatie daadwerkelijk verrijkt met nieuwe energie en executiekracht.

    Capabel voor morgen

    Als je vaker een transitie hebt geleid, weet je uit ervaring wat er op dat moment van het leiderschap wordt gevraagd. Onze interim-managers hebben die ervaring. Ze weten hoe de markt in elkaar zit en welke uitdagingen er op je afkomen. Zij sturen mensgericht, zorgen voor verbinding en voor adaptief vermogen. Medewerkers krijgen nieuwe inspiratie en maken organisatie capabel om in te spelen op wat morgen gaat gebeuren.

    Neem contact op met één van onze mensen

    Alle mensen

    Neem contact op met één van onze mensen

    Alle mensen