TwynstraGudde_60jaa_wit
Werken bij

    Waar wij aan werken

    Met onze adviseurs, managers en opleiders dragen we bij aan duurzame, maatschappelijke veranderingen. Denk aan de energietransitie en de klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, oplossingen voor de krapte op de woningmarkt en hoe we het best van A naar B reizen. De uitdagingen zijn groot, maar onze kracht ligt in daadkracht. We laten transities werken.

    Wie we zijn

    Onze adviseurs en managers hebben uiteenlopende expertises en voelen zich verantwoordelijk voor de uitvoering. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze werkwijze.

    ‘De Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar.’

    Jasper Oudshoorn, Adviseur Zorg

    Recente vacatures

    Executive search

    Junior adviseur contracteren en aanbesteden van samenwerking

    Als adviseur contracteren en aanbesteden werk je in projecten en programma’s aan bijvoorbeeld het in stand houden van onze infrastructuur, de waterveiligheid en aan ontwikkelingen om de energietransitie mogelijk te maken. Stuk voor stuk grote en complexe investeringsopgaven. Geen enkele...

    Solliciteer nu
    Aanbesteden en contracteren

    Jurist

    Wil je werken binnen een dynamisch team waarbij je zowel contact hebt met de publieke als de private sector? Wil je meebouwen aan de verdere uitbreiding van een snelgroeiend team met oog voor een goede werk-privé balans? En heb je affiniteit met bouwrecht, aanbestedingsrecht, ondernemingsrecht of...

    Solliciteer nu
    Manager Onderwijs

    Hans Verheijde

    Het onderwijs en de zorg in Nederland functioneren op een ontzettend hoog niveau. Tegelijk staan we voor grote uitdagingen. In beide sectoren is er een arbeidstekort en dat vraagt om een andere manier van werken. Digitaliseren en nieuwe samenwerkingen aangaan zijn essentieel om de zorg en het onderwijs toekomstbestendig te maken. Jong talent en startende managers kunnen hier een groot verschil in maken met hun frisse blik.

    Maakt impact met

    Samenwerken, Veranderen, Leiderschapsontwikkeling.

    Als manager van de groep Onderwijs bij OchtendMensen help ik professionals om hun impact op de maatschappij te vergroten. Dat doen ze door opgaven behapbaar te maken, mensen te inspireren en motiveren en verbinding te leggen over hun eigen grenzen heen.

    Ik krijg energie van het stimuleren en begeleiden van de ontwikkeling van professionals. De juiste randvoorwaarden organiseren, scherpte aanbrengen in reflectie op ontwikkeling en met elkaar het goede doen. Dat is waar ik voor ga in mijn werk.

    Leren en ontwikkelen zit in het DNA van OchtendMensen. Het onderwijs in Nederland is dé plek waar dat gebeurt. Maar ook binnen het arbeidsproces is leren en ontwikkelen een steeds belangrijker thema. De jonge professionals binnen OchtendMensen doen dat in hun driejarige leer- en ontwikkeltraject bij ons, en passen dat toe bij onze opdrachtgevers in het onderwijs.

    Het onderwijs in Nederland staat voor een aantal grote uitdagingen. Het lerarentekort, de aansluiting op de arbeidsmarkt, de kwaliteit van het onderwijs en de organisatie van ons onderwijssysteem. Allemaal thema’s waarmee de junior adviseur van OchtendMensen aan de slag moet om ons onderwijs nog beter te maken. Benieuwd naar ons werk?

    Manager Onderwijs

    Hans Verheijde

    Hans Verheijde
    Stuur een e-mail

    Bel: 06 13 62 25 19

    Het onderwijs en de zorg in Nederland functioneren op een ontzettend hoog niveau. Tegelijk staan we voor grote uitdagingen. In beide sectoren is er een arbeidstekort en dat vraagt om een andere manier van werken. Digitaliseren en nieuwe samenwerkingen aangaan zijn essentieel om de zorg en het onderwijs toekomstbestendig te maken. Jong talent en startende managers kunnen hier een groot verschil in maken met hun frisse blik.

    Maakt impact met

    Samenwerken, Veranderen, Leiderschapsontwikkeling.

    Als manager van de groep Onderwijs bij OchtendMensen help ik professionals om hun impact op de maatschappij te vergroten. Dat doen ze door opgaven behapbaar te maken, mensen te inspireren en motiveren en verbinding te leggen over hun eigen grenzen heen.

    Ik krijg energie van het stimuleren en begeleiden van de ontwikkeling van professionals. De juiste randvoorwaarden organiseren, scherpte aanbrengen in reflectie op ontwikkeling en met elkaar het goede doen. Dat is waar ik voor ga in mijn werk.

    Leren en ontwikkelen zit in het DNA van OchtendMensen. Het onderwijs in Nederland is dé plek waar dat gebeurt. Maar ook binnen het arbeidsproces is leren en ontwikkelen een steeds belangrijker thema. De jonge professionals binnen OchtendMensen doen dat in hun driejarige leer- en ontwikkeltraject bij ons, en passen dat toe bij onze opdrachtgevers in het onderwijs.

    Het onderwijs in Nederland staat voor een aantal grote uitdagingen. Het lerarentekort, de aansluiting op de arbeidsmarkt, de kwaliteit van het onderwijs en de organisatie van ons onderwijssysteem. Allemaal thema’s waarmee de junior adviseur van OchtendMensen aan de slag moet om ons onderwijs nog beter te maken. Benieuwd naar ons werk?