Blog | Page 8 | Twynstra Gudde - Organisatieadviesbureau - organisatieadviesbureau

Blog

Op dit weblog publiceren adviseurs van Twynstra Gudde over hun vakgebied. Zij delen graag nieuwe inzichten, die ze na studie of ervaring in de dagelijkse praktijk hebben opgedaan. 

Filter op markten en sectoren
Filter op expertises
Rudy Kor

Morgen ben ik nog nodig want ik ben nog niet vervangen door Ai

01-11-2017
reageer
Rudy Kor

Gisteren schreef ik over de snelheid waarmee kunstmatige intelligentie/Ai (zoals Harari dat ziet in zijn bestseller Homo Deus) ons mensen overbodig dreigt te maken. Ik werd gerustgesteld door Apoorv Saxena, Ai expert werkzaam bij Google. In een interview (wharton) uit hij zijn twijfel over de snelheid van de ontwikkelingen betreffende Ai. Zo is bijvoorbeeld spraakherkenning al heel ver en zijn eenvoudige taken met Ai al uitvoerbaar, maar voor complexere taken is (nog) zo veel rekencapaciteit nodig dat de stap van ontwikkeling/R&D tot product niet zo snel gaant. Of zoals Saxena het zo helder verwoord: A lot of the hype originates from the extrapolation of current trends and ignoring the reality of taking something from a research paper to an engineered product.

Marleen Sanders-Kaiser

Woningcorporaties, CO2-neutraal in 2050 en de energietransitie haalbaar door samenwerking

31-10-2017
reageer
Marleen Sanders-Kaiser

Het Parijse klimaatakkoord en de inzet van woningcorporaties bij de energietransitie staan volop op de politieke agenda. Het nieuwe regeerakkoord ‘Vertrouwen in de toekomst’ stuurt aan op een Klimaatwet met afrekenbare CO2-reductiedoelstellingen. In 2030 moet de uitstoot met ongeveer de helft zijn teruggebracht en in 2050 zijn we volledig CO2-neutraal. Ook de woningvoorraad van corporaties moet CO2-neutraal zijn in 2050. Als corporaties dit doel willen behalen zullen tussen nu en 2030 zo’n 200.000 sociale huurwoningen per jaar energetisch moeten worden getransformeerd, ofwel bijna 10% van de totale voorraad van woningcorporaties per jaar.

Woningcorporaties Samenwerken
Rudy Kor

Morgen ben ik niet meer nodig want ik ben vervangen door Ai (volgens Harari in Homo Deus)

31-10-2017
reageer
Rudy Kor

Vorige week stond in Intermediair een boeiend artikel over het ‘nieuwe selecteren’ van sollicitanten. De kernboodschap van het artikel is dat met ‘kunstmatige intelligentie’ in sollicitatieprocedures algoritmes steeds vaker bepalen wie er doorgaan naar de volgende ronde. Zo maakt ING, met software de eerste selecties voor hun traineeshipprogramma. Met drie testen met software zetten ze de kandidaat af tegen de normgroep, die dan uitgenodigd worden voor een gesprek. Dat (nog?) wel. Unilever gebruikt ‘gamification’ om het beste ‘future leadership potential’ van kandidaten te bepalen op grond van getoonde karaktereigenschappen zoals nieuwsgierigheid, aanpassingsvermogen en risico’s nemen.

Nanet Schaap

Tandheelkunde versus Eurojust

30-10-2017
reageer
Nanet Schaap

De gebouwen zijn uiteindelijk blijvend zichtbaar, maar de mensen erachter zie je bijna nooit. Nanet Schaap, designmanager bij Eurojust, en Roy Smeets, projectmanager bij Renovatie Tandheelkunde, gaan met elkaar in gesprek. Twee verschillende projecten en beide adviseurs in hun eigen rol. Toch zien ze veel overeenkomsten waarbij, naast de harde methoden, juist de zachte, mensgerichte aanpak hét ingrediënt is om tot resultaten te komen.

Huisvesting en vastgoed