Twynstra Gudde

Artikel
Auteur(s)
Tags

Ruben van Wendel de Joode en Carla Vliex* zetten grote vraagtekens bij deze bijna-heiligverklaring.

Andere manier van organiseren
Open source is niet iets wat we 'zomaar' kunnen implementeren. We kunnen niet zonder meer een product of idee op een open-sourcemanier ontwikkelen. Immers, aan de basis liggen een overtuiging en een werkwijze die het individuele stimuleert. Bij het open-source-ontwikkelmodel leveren individuele professionals een bijdrage op een tijd en een manier die zij belangrijk vinden. Anderen reageren daarop, gaan met een idee verder en bouwen erop voort. Maar er zijn ook ideeën die niet tot ontwikkeling komen of ergens blijven steken. Concluderend: open source wordt gekenmerkt door toevalligheid, variëteit en edundantie.

Download hieronder de publicatie(s):

Download
Publicatie 1

Auteur(s):

Carla Vliex
"Organisaties en bedrijven zijn boven alles gemeenschappen waar mensen samen dingen doen en ondernemen. Daartoe worden er afspraken gemaakt, plannen gemaakt, kaders en richtlijnen vastgelegd. Al deze zaken zijn louter middel en geen doel. Succesvolle organisaties zijn in staat om met minimale afspraken maximaal te ondernemen en samen te werken. Dat maakt (samen) werken in organisaties voor iedereen aangenamer en leuker. "

Ruben van Wendel de Joode
"Mijn passie is het wezenlijk verbinden van mensen en organisaties en gezamenlijk komen tot resultaat. Mijn grootste interesse heeft het onderwerp “samenwerkingsvaardig organiseren”. Veel organisaties moeten meer en intensiever samenwerken met andere organisaties en ik wil hen helpen daar beter in te worden. Ik ben bij voorkeur actief in een ICT-context."