Versterken van leiderschap
Voor ons is leiderschap in een organisatie een dynamisch proces tussen mensen. Leiderschap manifesteert zich in verbinding tussen leidinggevende en medewerker, in groepen en teams, tussen professionals onderling en in contacten met bestuur, maatschappelijke partners en burgers. Dat vormt voor ons ook de reden om het Kandidatenprogramma Politie vanuit deze verbindingsthema’s invulling te geven, versterkt door veel aandacht voor persoonlijk leiderschap en het binnenbrengen van andere werelden.
Een onderscheidend programma
Samen met onze opdrachtgever hebben we een visie ontwikkeld op versneld leren. In het programmaontwerp zijn het nemen van eigenaarschap, het op zoek gaan naar de ‘plek der moeite’, ervaringsleren en het leren inbedden in de praktijk belangrijke uitgangspunten. Wij kennen de ervaringspraktijk van de politie en combineren dit met expertmatige kennis op leiderschapsontwikkeling (binnen en buiten de politie) én expertmatige kennis op leren en ontwikkelen (zowel op organisatieniveau als groepsniveau en individueel niveau). Wij maken het Kandidatenprogramma op maat en sluiten aan op de actualiteit.
Olivia Kramers, programmaleider Kandidatenprogramma Politie:
‘De visie van Twynstra Gudde op leiderschap en ontwikkeling sluit mooi aan bij onze visie op politieleiderschap. De diepgang die zij in persoonlijke ontwikkeling aanbrengen, aangevuld met de kennis over irrationele processen, brengen veel toegevoegde waarde voor onze politieleiders’
