Twynstra Gudde

Overzicht
Auteur(s)
Tags

Ken jezelf, je vak, je context
Twynstra Gudde heeft samen met Eneco het Eneco Management Programma (EMP) opgezet voor de ontwikkeling van de senior potentials. Het programma is opgebouwd uit vier modules, persoonlijke ontwikkelgesprekken en parallel lopende intervisiegroepen. Tijdens het EMP creëren we rust en ruimte voor reflectie.

Het EMP is gebouwd op basis van drie pijlers:

‘ken jezelf’; gericht op ontwikkelen van de manager als mens. Onder meer door het ontdekken van de eigen passie en hoe een manager bij Eneco hiervoor kan gaan staan in de organisatie.
‘ken je vak’; gericht op ontwikkelen van samenwerkingsvermogen en het vak ‘managen’
‘ken je context’; gericht op ontwikkelen van kennis van de energiebranche.

Inzicht en ontwikkeling
Het EMP helpt de senior potentials in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. De deelnemers krijgen nieuwe perspectieven aangereikt tijdens het programma om naar henzelf en hun plek in de organisatie te kijken. Doorgaans regeert de waan van de dag, het EMP geeft de deelnemers de gelegenheid om met elkaar rust te creëren en aandacht te schenken aan hun ontwikkeling en toekomst.

Pierre Mellegers, Manager MD Eneco:
“Het ontwikkelen van dit programma was een inspirerende reis. De adviseurs van TG zijn scherp, kritisch en creatief. Gezamenlijk hebben we een prachtige leergang neergezet, die de senior potentials in staat heeft gesteld hun passie en ambitie (opnieuw) te leren kennen en te vertalen naar de juiste stappen binnen Eneco”

Auteur(s):

Roline Roos
"Als adviseur bij Twynstra Gudde voer ik opdrachten uit op het terrein van cultuurverandering, ontwikkeling van collectief leiderschap en teamontwikkeling. In deze opdrachten focus ik mij op het verbeteren van de samenwerking en interactieprocessen tussen mensen om de organisatiedoelstellingen te kunnen realiseren. "

Britta Gielen
"Mensen werken graag in organisaties, mensen horen graag ergens bij, ook al zijn die verbindingen soms losser dan ze geweest zijn. Organisaties zijn dus belangrijk. Dat drijft mij, ik wil graag organisaties ontwikkelen, om te zorgen dat mensen er graag zijn en werken, en bijdragen aan het doel van de organisatie. "