Lichte irritaties
Waar mensen samenwerken, ontstaan lichte irritaties en spanningen. Dat kunnen conflicten worden, maar dat hoeft niet. Hoe komt het dat de som der delen niet uit zichzelf meer is dan de losse delen samen? Wat gebeurt er als er irritaties zijn en wat kan je doen om conflicten te beïnvloeden?
Mensen komen vaak in spanningen of conflicten terecht waar ze zelf liever niet inzitten. Als het tegenzit, neemt de dynamiek van het conflict het over. De intrinsieke kracht van de escalatie kan dan de overhand krijgen. Of de samenwerking loopt niet meer en levert niets meer op.
Van irritaties, spanningen en belangentegenstellingen kan je leren. Daar kan je als manager, veranderaar of adviseur gericht mee om leren gaan. In de workshop gaan we in op wetmatigheden en reiken we verschillende modellen en zienswijzen aan die kunnen helpen uit irritaties te komen.
Vanuit Sioo verzorg ik twee keer per jaar samen met Hanneke Elink Schuurman een workshop over deze vragen. In twee tweedaagse bijeenkomsten gaan we in op je eigen praktijk en verrijken die met modellen en perspectieven die je kunnen helpen gerichter om te gaan met irritaties en stroef lopende samenwerkingsrelaties. De workshop is bedoeld om spanningen en irritaties enigszins te normaliseren waardoor je er meer regie over kan voeren. Het volgen van deze workshop is goed voor 30 PE punten in het kader van de certificering door de Ooa
De eerstvolgende workshop start 7 mei 2012 a.s. Voor meer informatie: http://www.sioo.nl/nl/1948-Opleiding.html?id=20
