Vele wegen leiden naar Rome. Maar als je vanuit Nederland zo snel mogelijk naar Italië wilt, kan dat in grote lijnen toch maar op twee verschillende manieren. Je gaat via Duitsland of via Frankrijk. Lees verder >
Gemeenten zien veel op zich afkomen, stevige bezuinigingen maar ook extra taken vanwege decentralisatie vanuit het Rijk. Meer doen met minder dus. Intergemeentelijke samenwerking biedt kansen voor de gemeenten om hun bestuurskracht te vergroten en gemeenteoverstijgende opgaven het hoofd te bieden. Lees verder >
Visie op organisatieontwikkeling
Wij zien de harde en de zachte kant van een organisatie als een dynamische eenheid. Verbinding ontstaat als menselijke dimensies zoals leren, ontwikkelen en enthousiasme aansluiten bij zakelijke doelen zoals resultaten, prestaties en een gestroomlijnde bedrijfsvoering. Wij werken met meerdere benaderingen zoals veranderkunde, procesbegeleiding, spelsimulaties en organisatieleren en combineren die tot een aanpak passend bij uw organisatie en vraagstuk.
Elke organisatie is uniek: daarom is ook elke organisatieverandering uniek. Vanuit een gerichte veranderdiagnose ontwikkelen we een veranderstrategie. Wij verbinden de inhoud van de verandervraag met de vormgeving van het veranderproces en toetsen daarbij doorlopend of met de gekozen strategie het verwachte resultaat wordt behaald.
Individuele begeleiding en teambegeleiding
Wij ondersteunen individuen en teams bij het bewust worden van hun sterke kanten en ontwikkelpunten binnen uw organisatiedoelen. Door de koppeling met organisatieontwikkeling kijken we verder dan het individu. Onze focus ligt op het verhelderen van de relatie tussen rol, persoon en organisatie en de irrationele en onbewuste processen die op individueel en groepsniveau plaatsvinden.
Spelsimulaties en managementgames
Direct en actief aan de slag met uw collega’s, dat is spannend, leuk en effectief. Gaming heeft de kracht van ervaringsleren, waarmee energie en creativiteit loskomen. Zo komt verandering op gang. De kracht van een spelsimulatie is dat de mensen in uw organisatie aan den lijve ondervinden wat de essentie van de verandering voor hen inhoudt.
Leren en ontwikkelen
Mensen leren op heel verschillende manieren. Inzicht in elkaars leren vergemakkelijkt en verbetert de samenwerking en de gezamenlijke ontwikkeling. U kunt bij ons terecht voor advies over het effectief en slim organiseren van leren in en van uw organisatie. Zowel voor informeel leren als voor formele leervraagstukken. Zo krijgt u een scherpe, verdiepende blik op al uw vraagstukken op het gebied van leren en ontwikkelen
Onze adviseurs combineren kennis en ervaring van organisatieontwikkeling en organisatieverandering met kennis en ervaring van de organisaties waarvoor ze werken. Van uw organisatie dus.
Vele wegen leiden naar Rome. Maar als je vanuit Nederland zo snel mogelijk naar Italië wilt, kan dat in grote lijnen toch maar op twee verschillende manieren. Je gaat via Duitsland of via Frankrijk. Lees verder >
Gemeenten zien veel op zich afkomen, stevige bezuinigingen maar ook extra taken vanwege decentralisatie vanuit het Rijk. Meer doen met minder dus. Intergemeentelijke samenwerking biedt kansen voor de gemeenten om hun bestuurskracht te vergroten en gemeenteoverstijgende opgaven het hoofd te bieden. Lees verder >
.jpg?hid=img;q=100;w=96;h=96;ar=1)
.jpg?hid=img;q=100;w=96;h=96;ar=1)
.jpg?hid=img;q=100;w=96;h=96;ar=1)
.jpg?hid=img;q=100;w=96;h=96;ar=1)
