“Hoe kan ik het leren en ontwikkelen van onze medewerkers slimmer organiseren?” “Hoe krijg ik meer leer-kracht, meer dynamiek in mijn organisatie”? “Waarom leveren die dure trainingssessies zo weinig op?” Dit soort vragen pak ik graag op, samen met de opdrachtgever.
Ik ben Willem Eikelenboom, senior adviseur Mens- en Organisatieontwikkeling, gespecialiseerd in een lerende aanpak bij veranderingen. Gedreven, scherp en erg op ‘de relatie’.
Samen met de opdrachtgever ontwerp ik een aanpak die gericht is op het vertalen van de ambities van de organisatie naar het daarop toerusten van medewerkers en managers.
Daarbij komt mijn werkervaring goed van pas. Ik heb zowel als professional, maar ook als innovatiemanager en directielid diverse verandertrajecten ‘ondergaan’ en zelf ook in gang gezet. Ik ken de valkuilen bij dit soort trajecten en weet ook dat er niet één standaard oplossing mogelijk is.
Mijn lerende aanpak kenmerkt zich door het leren en werken bij elkaar te houden, door interventies die passen bij de doelgroep en die langer doorwerken omdat ook het informele leren wordt benut. Deze aanpak is origineler, goedkoper en effectiever dan de standaard trainingen. Het is onlangs met succes toepast in onder meer de zakelijke dienstverlening, de zorg, de sector infrastructuur en het onderwijs.
Met Operational Excellence op Lerende Wijze kunt u de leerprocessen binnen de organisatie zodanig vormgeven zodat de organisatie duurzaam aan operational excellence blijft werken. Lees verder >
Met Operational Excellence op Lerende Wijze kunt u de leerprocessen binnen de organisatie zodanig vormgeven zodat de organisatie duurzaam aan operational excellence blijft werken. Lees verder >
Strategie is mensenwerk, laat dit niet smoren in beleidsstukken en in het vergadercircuit. Lees verder >
.jpg?hid=img;q=100;w=96;h=96;ar=1)
Volg Willem op: