.bmp?hid=img;w=205;h=150;ar=1;q=100)
.JPG?hid=img;w=205;h=150;ar=1;q=100)
.jpg?hid=img;w=205;h=150;ar=1;q=100)
.bmp?hid=img;w=500;h=500;ar=1;q=100)
.JPG?hid=img;w=500;h=500;ar=1;q=100)
.jpg?hid=img;w=500;h=500;ar=1;q=100)
In mijn werk richt ik mij op processen van strategieontwikkeling en strategische besluitvorming. Ik vind het ongelooflijk boeiend om met gevarieerd samengestelde teams complexe en toekomstgerichte vraagstukken op te lossen. Daarbij breng ik met plezier mijn ruime ervaring met bestuur, beleid, uitvoering en organisatieontwikkeling in.
Afhankelijk van de vraag opereer ik als adviseur, procesbegeleider of als (interim)manager, maar altijd staan teamgeest en teamprestatie voorop. Ik verbind mij zowel met de inhoud als met de mensen en hun zienswijzen en belangen. Mijn ervaring is dat weinig effectiever is dan een goede strategische dialoog tussen verantwoordelijke en betrokken mensen! Ik ben er trots op als dat resulteert in onderbouwde strategische keuzen en in gerichte actie om deze te verzilveren.
Ik beschik over het vermogen om een open, productieve omgeving te creëren en om mensen samen te binden, onder meer óók door problemen helder aan de orde te stellen als de situatie dat vereist.
het ontwikkelen van strategieën met behulp van toekomstscenario’s is populair. De toekomst is onvoorspelbaar. Daarom bedenken we meerdere denkbare toekomsten. Lees verder >
het ontwikkelen van strategieën met behulp van toekomstscenario’s is populair. De toekomst is onvoorspelbaar. Daarom bedenken we meerdere denkbare toekomsten. Lees verder >
.JPG?hid=img;q=100;w=96;h=96;ar=1)
.jpg?hid=img;q=100;w=96;h=96;ar=1)
.JPG?hid=img;q=100;w=96;h=96;ar=1)
.JPG?hid=img;q=100;w=96;h=96;ar=1)
.JPG?hid=img;q=100;w=96;h=96;ar=1)
.jpg?hid=img;q=100;w=96;h=96;ar=1)
Volg Gerhard op: