Het kan beter. Het kan leuker. Het kan effectiever. Dat is waar ik in geloof. Maar dat vraagt anders kijken. Soms opnieuw kijken. Zeker met een sterk veranderende arbeidsmarkt, met ingrijpende demografische ontwikkelingen. Dat vraagt soms om bestaande zekerheden over boord te gooien. Ik ondersteun organisaties bij het ontwikkelen van tastbaar ontwikkelingsgericht personeels- en loopbaanbeleid met ruimte voor mensen, ruimte voor opvattingen en ruimte voor verschil. Om daadwerkelijk de behoefte van organisatie en individu te kunnen matchen.
Kortom: Ik wil u helpen om te gaan met de complexiteit die het organiseren van loopbanen met zich meebrengt en daarmee balans, grip en zicht te krijgen op het talent, welbevinden en de ambities van uw medewerkers.
Ruimte bieden maakt rijk. Ruimte voor mensen. Ruimte voor opvattingen. Ruimte voor verschil. Om daadwerkelijk de behoefte van organisatie en individu te kunnen matchen, is het de kunst om dicht bij uw medewerkers te zijn. Dichtbij te durven zijn. Ruimte bieden voor opvattingen, onzekerheden en overtuigingen van uw medewerkers leveren de basisingrediënten op die het voor u mogelijk maken een organisatie te bouwen die duurzaam succesvol is.
In mijn coachings-, begeleidings- en advieswerk put ik uit een ruime praktijkervaring in zowel lijn- als HR-management. Ik heb zowel in bedrijfsleven- als overheidsomgevingen gewerkt. In mijn aanpak combineer ik aandacht voor structuur- en strategieaspecten ('hard') en persoons- en cultuuraspecten ('zacht'). Zowel de contextuele (zakelijke) realiteit en de betekenisgeving van mensen in hun rollen, vormen de basis van mijn werk.
.jpg?hid=img;q=100;w=96;h=96;ar=1)
Volg Aafke op: